重庆一区县实行“负积分制”严查干部“小错小过”

　　迟到早退、上班时间玩手机、接待群众不热情、开会期间摆龙门阵……看似不起眼的“小错小过”，却是璧山区福禄镇干部职工管理中一道“老大难”问题。对此，福禄镇实行“负积分制”，全方位追究全镇100余名干部职工的“小错小过”，有效破解了这道“老大难”问题。

　　所谓“负积分制”，是对每一位干部职工实行“负积分制”管理。设定初始分值为0分，针对该镇机关管理制度，采取倒扣分法，凡违反1条，一次扣1分。年内累计扣分达3分，取消当年年度考核评优评先资格；年内累计扣分达5分，取消当年年度考核评优评先资格，并由分管领导进行约谈；年内累计扣分达12分，当年年度考核确定为基本称职。

　　“我们有一些干部职工‘大错不犯、小错不断’，抓到一次批评一次，当场接受批评，过后又继续违反。”福禄镇党委书记彭长春透露实施该制度的背景：干部职工的一些“小错小过”虽不至于受党纪政纪处分，却损害了党和政府在群众心中的形象。

　　对于这些“小错小过”，福禄镇原有罚款、警告等相应处罚，但是效果不明显。“有的干部职工完全不把处罚当回事，继续‘大错不犯、小错不断’。”彭长春说，对于这些“小错小过”，处罚又不可能很重，总是“隔靴搔痒”，解决不了问题。

　　如今，“负积分制”解决了这个问题。“大家都担心自己被扣分。”负责监督扣分的福禄镇纪委负责人陶晓瑜说，“负积分制”提醒该镇干部职工要长期绷紧纪律这根弦，从而对照各项纪律、规定、制度，不断加强自身作风整顿和建设。

　　据悉，福禄镇“负积分制”实施以来，全镇干部职工“小错小过”明显减少，工作效率也有了一定提升。（记者 何清平 通讯员 连宏宇）