铜梁法院：建立四项长效机制促进青年干警成长
18.05.2015 13:02
本文来源: 法院
建立谈心谈话机制，着力提升思想素质。推行三种谈心谈话方式，助推青年干警树立正确的人生观、价值观。一是任前谈话，每批新招录干警报到后，到岗任职前，院党组对其开展集体谈心，勉励“安心在基层做事、悉心从小事做起、真心做好每件事”。二是交流座谈，不定期组织青年干警召开座谈会，畅谈各自到不同岗位工作的体会和心得，促进相互交流、共同提高。三是个别谈心，院党组成员不定期与青年干警进行个别谈心，了解掌握工作和生活情况，听取心声及建议，帮助理清思路，及时开导思想，缓解心理压力。
建立一线磨砺机制，切实增强工作能力。建立一线工作锻炼磨砺制度，分批将青年干警安排到信访接待、人民法庭、司法调解等一线岗位进行锻炼。一是任前培训，新录用干警都先安排10天岗前培训，从司法礼仪、工作技能等进行全面培训，实现角色转换。二是调岗锻炼，有针对性地将青年干警在立案信访、审判执行、综合部门等多岗位进行轮岗工作，使他们得到多方面的锻炼。三是挂职锻炼，推荐青年干警到中高院、区委职能部门挂职，通过到任务比较艰巨、工作比较繁重的岗位锻炼，有效积累实践经验，增长才干。
建立结对带培机制，大力培养审判人才。建立“1+N” 青年法官结对培养制度，实现对青年干警联动教育管理。一是帮带结对，导师作为帮带青年法官（预备法官）的第一负责人，承担结对青年法官的工作指导、思想教育和管理考核等方面的具体工作。二是牵手结对，在导师制度的基础上，明确工作经验丰富的老法官与青年法官牵手结对，在工作实践中手把手传授审判技能、调解技巧。三是共建结对，组织青年法官“进园区、进企业、进学校”等活动，通过普法宣传、法律咨询、解疑答惑等增进群众感情，熟悉事情民意。
建立联络联谊机制，积极助推健康成长。积极搭建各类载体平台，助推青年干警健康成长。一是完善了青年团组织，成立中国共产主义青年团法院工作委员会，下设3个团支部，为青年干警搭建起加强沟通、联系的交流平台，并不定期开展支部活动。二是建立联谊会，积极与辖区各单位联动，开展形式多样的联谊活动，为青年干警搭建一个展示形象、展示才艺的平台。三是建立服务队，成立青年法官志愿者服务队，积极开展各种形式的志愿服务。如今年3月到特殊教育学校开展“献爱心、送服务”活动，4月开展“回访‘毛孩’、关注弱势群体”帮扶活动。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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18.05.2015 13:02
