一手栽培的实习生成了上司 “师傅”不知该怎样面对

都市热报消息，最近，梁小姐有些心塞，不是因为生活和感情，而是工作。一年多前，公司安排她带实习生小莉，不久后，小莉以优异的表现留在了公司，师徒关系成了同事关系。渐渐这位徒弟越来越出色，薪酬待遇也和梁莹平起平坐。一个月前，小莉被公司提拔，徒弟变成了上司，梁莹心里有些堵。

一手栽培的实习生成了同事

昨天，记者在两江幸福广场附近见到梁莹（化名），她今年31岁，在人和天龙路一家鲜果贸易公司做市场推广，“除了日常推广工作外，最重要的是走市场维护客户，了解最新市场情况，所以人手短缺一直是个大问题。”

梁莹说，公司一直沿用“以老带新”的模式，每到大学毕业季，都会招录大量实习生，分配到各个部门，能干的实习生就会转正留下，“我也是从实习生做起的，很能理解公司的做法，到现在，我也大大小小带过七八个实习生了。”

在梁莹心中，实习生大都一样，但有一个很特殊，她就是目前的顶头上司小莉。去年3月，小莉来到公司，分配到了梁莹的名下实习，两人也就成了师徒关系。“她给我第一印象挺不错，甜美可爱打扮得体，还给我买了早餐，蛋挞和豆浆。”出于好感，梁莹决心多花点心思教教这个懂事的实习生。

小莉每天兢兢业业帮着梁莹跑前跑后，安排好工作上的每个细节，“早上帮忙接电话，整理打印资料，下午走市场她会提前规划最方便的线路，甚至轻轨几号线，在哪转车她都会说清楚。”在梁莹看来，小莉这个实习生挺省心的。

短暂的2个月实习期很快结束，在梁莹的建议下，小莉留了下来，师徒二人也正式成了同事关系，“能看着一手栽培的实习生留下来，成为新同事，当时心里别提有多自豪。”

干了5年工资还不如徒弟

小莉留在了市场推广部，刚开始不太懂的，梁莹就带着她走访客户，两人关系也越来越好，可以说无话不谈。去年四季度，小莉业绩排在公司第3位，超过梁莹和大部分老员工，顺利当选公司年度新人。

3月的一天，梁莹约了小莉吃夜宵，无意间提起工资的事，“小莉，你现在工作这么厉害，工资也不低吧，上月拿多少啊？”“也不算多，每月有六千多，七千不到。”听到小莉的回答，梁莹心里一惊，原来徒弟的工资已经和自己差不多，甚至已经超过自己。

虽然嘴上不说，但梁莹心里很不是滋味，辛辛苦苦在公司干了5年多，薪酬还不及工作才一年的徒弟。“当初还是我手把手教会她走市场、积累客户资源、制作总结方案，短短一年工资就高过我，不知道该说些什么。”

徒弟提拔当上司 我心里堵得慌

自从知道小莉的每月的大概工资后，梁莹心里似乎多了一个梗，彼此见面招呼也不打了，“我不是看不起她，只是觉得自己在她面前有些抬不起头。”一个月前，公司决定提拔小莉做总经理助理，分管后勤和市场推广两块业务，这样一来，小莉一跃成了梁莹的顶头上司。

人事任命出来那天，梁莹不知道该高兴还是失落。“我不是嫉妒她，她有今天也全靠她自己，但我心里就是堵的慌。”自从成了上下级关系，两人也少了昔日的那份亲密，有些心里话也不敢对彼此讲了。

梁莹也理解小莉，毕竟升职了有压力，同时提醒自己做好一点别给徒弟丢脸，但每次开会，看着坐在领导席的徒弟，梁莹心里就有种说不出的滋味。

最近的一次会议上，小莉点名批评了市场推广部门的工作不尽责，对员工关怀不够，导致公司离职率偏高，并暗示将调离部分人员，为此梁莹担心了好几天。“我一手带出来的徒弟，如今要比一般同事更服着她管，甚至要拿我们开刀。”梁莹心里憋屈，不知道该怎么办才好。

小莉：徒弟不可能一辈子都是徒弟

昨天，在征得梁莹同意后，记者联系上小莉，对方表示很意外，并坦言的确跟梁老师实习过。小莉说，自己26岁，毕业于西大，研究生念的是市场管理专业。

小莉说，两人关系原本不错的，但今年4月份，因为争抢销售客户，两人在办公室发生争吵，全公司都知道了，“她教会我很多市场推广经验，我也很感谢她，但徒弟不可能一辈子是徒弟，现在我们是同事了，应该平等相待。”

谈到最近的升职，小莉说：“可能是在学历上比其他人稍微占优，升职也快一点，公司领导交给我分管任务，我必须得按公司规定办事，公司里任何人都不例外呀。”她表示，可能是自己的管理上和梁老师有分歧，会尽快抽时间谈谈，避免发生更大的误会。

点评：职场关系还得时间来磨合

对于梁莹的烦恼，重庆人力资源专家杨颖分析，如今职场中下属变上级，同事变上级的事例并不少见，

“当师徒双方的角色和职位发生转变，原本的师傅存在想法也是可以理解的，想处理好职场里的微妙关系变化，只能通过实际行动，慢慢磨合彼此间的关系。”

杨颖提醒说，作为像小莉这类新人，工资待遇迅速提高，还被很快提拔，同事们对你当然心存看法和怀疑，既然已经是领导，应尽快干出成绩，不能过于放低身段，也不能纵容下属，应按照公司制度严格管理。 

都市热报记者 郎建荣

原标题：带的实习生成了上司 我不知道该怎样面对 

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