“一选二定三指导” 创新法官导师制

      为培养一支年轻化、知识化、专业化的青年法官队伍，城口法院进一步创新青年法官导师制度，通过“一选二定三指导”，打造扎根基层、能力突出的“复合型法官”。

      一选。选优质导师。“名师出高徒”，青年法官的成长离不开优秀导师的“指点”。城口法院进一步完善青年法官导师任职资格制度，选拔纪律性强、作风正派、审判经验丰富、业务能力突出的资深法官作为导师。导师队伍由院长、副院长等8名天然导师和经层层选拔、多方考核的11名一线法官组成，用心、耐心、专心为青年法官“传道授业解惑”。

      二定。一是定职定责。明确法官导师的教育职责和青年法官的学习职责，由1名导师、2-3名学员组成一个教学团队，定点帮扶，定期指导，定职定责。二是定期考核。建立一套全方面、多层次的考核系统，导师通过观摩庭审、组织考试、随机抽查等形式，及时掌握青年法官的学习动态，查漏补缺。

      三指导。一是指导业务培训。导师充分发挥自身审判经验丰富、业务能力突出的优势，以审判能力建设为中心，帮助青年法官全面提高庭审驾驭能力、裁判文书写作能力、法律适用能力和群众工作能力。二是指导素质教育。推行一线磨砺机制，培养德智体美劳全面发展的优秀青年法官。“为官先为人”，为青年法官注入活力与灵气，让青年法官深入基层“接地气”。三是指导廉洁纪律。法官导师以身作则，树立廉洁奉公、纪律严明的良好典范，培养青年法官的廉洁意识、纪律意识和政治意识，互相监督、共同进步。