调查:节后求职七成是跳槽者 不满年终奖为跳槽主因

08.03.2015  11:47

  商报记者 叶惠娟

  重庆商报讯 节后找工作的人多了起来,本周是节后求职的高峰,主城共有15场大型招聘会。昨日,大渝人才2015重庆春季大型人才交流会在陈家坪会展中心举行,吸引了2万人涌入职场找工作。据统计,招聘会约有七成以上求职者都是跳槽者。其中对去年年终奖不满意而跳槽的人不少。

  节后找工作多为跳槽者

  “我是搞模具的,在一家制造企业工作了2年,有工作经验,今年想找个更好点的厂。”在陈家坪会展中心的招聘会上,一名求职者向用人单位自我介绍。这名求职者姓张,今年32岁,中专学历。

  “作为企业来说,我们更希望招到有工作经验的,跳槽过来的也不介意。”重庆某汽配生产厂人力资源部招聘专员拿着一叠求职简历告诉记者,上午半天收了35份简历表,其中有20位求职者的简历有跳槽经历。

  “跳槽者成节后找工作的主力军。”大渝人才副总经理万晓冬说,从当天进入市场的近20000名求职者和招聘企业反馈的信息来看,约七成求职者是跳槽。在跳槽人群中,以“80后”、“90后”求职者居多。

  年终奖成跳槽诱因

  准备跳槽的林先生告诉记者,他是做地暖销售的,虽然他个人去年已完成了销售任务,但因多数业务员业绩较差,去年整体销售任务没完成,年终奖只拿到往年的三分之一。他觉得这是公司管理制度的问题,“我认为自己有能力,换到其他地方会更有发展空间。

  从事销售工作的程先生,也是因为年终奖原因准备跳槽。他告诉记者,去年公司整体销售业绩下降,老板决定不发年终奖,他觉得很难接受,打算换一份工作。

  昨日,记者在采访中与近10位求职者聊了跳槽话题。他们跳槽的主因多是“公司不涨工资,没有发年终奖”。

  大渝人才副总经理万晓冬表示,春节后大渝网对5000名在职者进行问卷调查,其中年终奖在1000元以下的占了43.7%,2000~4000元占了14.89%。全部调查对象中,有74.83%表示对年终奖不满意,有41.26%选择会因此而跳槽。

  提醒

  跳槽不要盲目

  且不宜过于频繁

  “春节后是跳槽的高峰期。”万晓冬说,但对跳槽者来说,必须对自己的能力有一个评估,不能盲目地换工作,跳槽需量力而行。

  万晓冬告诫求职者不能盲目跳槽、频繁跳槽。他说,在跳槽前,求职者一定要做好跳槽准备,这种准备不仅仅是提升自己的能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息,在心态平和的状态下决定是否跳槽。不要一时受了委屈或是冲动,就想着换工作。

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