重庆三峡医药高等专科学校扎实做好学生就业工作

重庆三峡医药高等专科学校贴近基层医药行业、贴近三峡库区需求，构建“全程、全员、全方位”工作体系，六措并举推进大学生就业工作，促进就业“量”“质”齐升。　　

一是深化机制建设。 大力实施就业工作“一把手”工程，完善“校企、院校”二维协同体系，深化学校、系部、班级三级责任架构，建立“领导重视、机构健全、全员参与、服务到位”四方工作机制，形成上下联动、分工协调的就业工作态势，确保就业工作开展有力、落实到位。　　

二是完善就业指导。 推广大学生职业发展与就业创业指导课程，加大基层就业、预征入伍、西部计划、“三支一扶”宣传力度，引导毕业生树立正确的求职意愿。开设“三峡医专就业”微信公众号，推送就业信息133条，总阅读量超过10万，搭建用人单位、毕业生、学校线上线下三位一体沟通桥梁，确保学生不错过任何就业机会。　　

三是实行榜样引领。 举办“从课堂到职场”优秀毕业生报告会，搭建“学长招聘”特色就业平台，开展“我的职场我的梦”校园模拟招聘大赛，切实发挥优秀就业典型榜样示范作用，营造学校求职氛围，提高学生就业积极性。 　　

四是拓展就业市场。 积极深化教育教学与人才培养模式改革，推进就业工作思路创新，优化就业双选活动。组织大型秋季双选会提供岗位4800个，岗位对口率逾90%，1200人次达成签约意向。拟举行川渝片区专场双选会，进一步严控出口关，提高毕业生就业率。　　

五是落实就业帮扶。 开展困难学生摸底，建立毕业生就业帮扶档案，确保信息精准，不漏一人。开展求职礼仪、求职简历撰写、面试技巧等个性化指导，有针对性地为困难毕业生提供就业信息、就业岗位，做到“重点关注、重点推荐、重点服务”，确保困难毕业生100%帮扶、100%就业。　　

六是开展数据调研。 对1.2万余名毕业生开展人才培养质量3年调研，做好就业质量跟踪回访。建立人才培养质量大数据库，切实掌握毕业生就业情况，深入研判毕业生就业形势，进一步提高毕业生就业质量。