江津区“三项机制”提升政府专职队综合实战能力
06.04.2016 12:43
本文来源: 消防网
一、建立岗前培训机制，实现早日进入角色目标。一是强化纪律养成。严格内务设置标准和警容风纪检查，规范队员的日常养成，纠正生活上的不良习惯。二是强化理论学习。针对新聘队员消防业务知识缺乏，对消防装备了解不透彻这一实际，安排队员对车辆器材装备的性能、用途及各类火灾扑救方法、注意事项进行学习，确保队员不仅知装备、懂性能、会操作，而且能熟练掌握各类火灾扑救方法及器材装备在火场上的运用方法。三是强化业务训练。结合消防工作的特殊，有针对性、系统性地开展长跑、俯卧撑、单双杠等体能训练及高空心理行为训练，帮助新聘队员从身体上和心理上适应本职工作。适时安排队员与现役官兵一同出警，在处置灭火救援中学习技术要领，积累实战经验，提升实战能力。
二、建立督导帮扶机制，实现联勤联训联战目标。一是开展对专职消防队业务指导。支队每月组织队长助理轮流对辖区政府专职队进行业务指导，强化队员练兵意识，将熟悉演练、组织指挥、装备应用作为练兵考核重要内容，严格年度、季度、月等定期考核制度，以考促训。对表现优异、考核优秀的，在续聘、加薪、参加相应职业技能培训等方面给予优先考虑；对表现较差、考核成绩不合格的，第一次给予扣发相应补助的惩处，连续两次不合格的给予辞退。二是强化执勤备战意识，建立统一调度指挥。规范专职消防队勤务模式，实施对专职消防队的统一调度指挥，制定现役队调度指挥专职队的制度规章，规范现役队调度专职队参加灭火救援行动的程序、方法和统一指挥的权限、程序等。
三、建立信息互通机制，实现一专多能工作目标。通过建立三类信息互通机制，将政府专职消防队建设成一支灭火救援的先锋队、排查火患的工作队和普及消防知识的宣传队，形成一专多能工作模式。一是建立专职消防队与公安派出所信息互通机制，政府专职消防队定期联系消防民警参与监督检查，使之成为公安派出所开展消防监督的补充力量。二是建立专职消防队与公安消防支队信息互通机制，政府专职消防队及时将发现的本辖区火灾隐患反馈片区消防参谋，使之成为公安消防机构排查整治火灾隐患的得力助手。三是建立专职消防队与镇（街）政府综治办、安办信息互通机制。将政府专职消防队工作纳入镇街政府综治工作范畴，使之成为政府开展消防工作的有力支点。（审核人：陈维波）
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06.04.2016 12:43
