男子上班第一天就被“劝退” 只因肤色太白?

12.11.2020  21:50

第1眼-重庆广电消息,前段时间,小通过了一家培训机构的面试,昨天是他正式入职的日子,可是没想到,上班第一天,他就和公司闹得不欢而散,这是怎么回事呢?

小蒋告诉630和第1眼记者,他是学美术出身,以前在几家培训机构工作过。离职后,上个星期,他通过了重庆初言心艺教育科技有限公司,课程顾问岗位的面试。昨天(11号)上午,他前往公司总部办理了入职,随后被分配到了该培训机构的杨家坪校区。

此时小蒋并未与公司签订劳动合同,处在7天的试岗期内。因为有相关的工作经验,小蒋对自己很有信心,可是没想到,人事主管却突然通知他,公司临时开会对工作岗位进行了调整,他只能前往礼嘉校区就职,否则就没有其他岗位可以接纳。

小蒋心生疑问,这时,人事主管的一句问话,让他察觉了异样,认为自己可能受到了“歧视”。

采访中,630和第1眼记者也注意到,相比大多数男生,小蒋的肤色确实要白净许多,再加上金色的头发、眉毛以及棕色的眼球,颇有几分混血的味道。可是在小蒋表明肤色是天生的,并可以提供体检报告证明自己的健康状况后,这名人事主管的话进一步引发了双方的矛盾。

小蒋说,因为肤色特别,自己也有过自卑。但自己之前从事的也是教育行业,服务对象也是小朋友,小朋友们都很喜欢他,甚至第一印象还会觉得他是外国朋友。因此,听到对方如此的质疑,他感到即愤怒又难过。

人事主管的问话,让小蒋觉得受到了用工歧视,和人格上的侮辱,尽管随后对方多次道歉,表明没有这层意思,但小蒋始终认为,自己被公司临时更换校区,明面上是工作调整,实际上是对他的外形存在偏见,要让他知难而退。事情真是这样吗?630和第1眼记者陪同小蒋来到了该公司的总部办公室。 

在这家公司的办公室里,630和第1眼记者见到了人事总监夏女士。她解释,小蒋未能在杨家坪校区就职,确实是公司临时开会,对校区岗位进行了调整。

至于工作人员对他肤色的询问,出发点,是想要了解清楚员工的健康情况。

夏女士说,除了核实健康状况,工作人员后面的问话,也是事出有因。

沟通过程中,蒋女士反复强调,他们完全没有用工歧视的意思,对此,小蒋并不认可,他希望公司以及当事人书面正式道歉,并赔偿自己的精神损失。

对于此事,杜江涌律师认为,每个人都有劳动的权利,这是任何人不能以任何理由限制或剥夺的,除非事先有特殊的说明或者岗位有特殊的需要。就这件事情来看,双方的沟通,存在一定的问题,这也才导致小蒋自认为人格尊严受到了损害。

第1眼-重庆广电记者    徐煊  陶宇

原标题:男子上班第一天就被“劝退”  原因与肤色太白有关?

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