丰都县健全机制推进教师队伍建设取得新成效

一是健全招录引进机制。 建立“公开招聘+县外引进+定向培养”的人才招录引进机制。全年共计招录引进新教师251人，其中公开招录教师46人、特岗教师171人、免费师范生11人、定向培养大学生5人，县外引进优秀教师18人。建立优秀人才补贴机制，对硕士研究生及以上学历、特级教师、市级骨干教师、免费师范生，发放三年期限的每人每月500元租房补助。

二是健全交流调整机制。 修订完善《丰都县中小学校长教师交流轮岗实施方案》《丰都县暑期教师调配工作管理办法及操作规则》，健全城乡之间、乡镇之间、镇内校际干部教师交流轮岗机制。按照干部教师交流不低于本校符合交流条件人数的8%、优质师资交流不低于交流总数20%的原则，全年交流教师256人，调整干部24人。

三是健全人才培养机制。 全面落实教师继续教育制度，确保教师任职资格培训时间不少于300学时，在任5年内累计脱产培训不少于240学时。建立新教师岗前培训、校园长任前培训、骨干教师提升培训、暑期教师全员培训等机制，保证教师每年参培时间不低于80学时。今年，新教师岗前培训238人、校园长培训89人、骨干教师培训328人、暑期教师全员参培。

      四是健全激励引导机制。 启动乡村教师荣誉证书工作，获从教30年、20年、10年乡村教师荣誉的教师分别有2473人、1428人、1496人，发放首批从教30年乡村教师荣誉证书100份。设立教育工作突出贡献奖，对获国务院特殊津贴的一次性奖励科研经费10万元，对获市委、市政府优秀教师、优秀教育工作者称号的一次性奖励资料费5000元。