丰都县着力提升中小学教师专业能力

一是培训。建立“国培+市培+县培”干部教师全员培训机制。上半年分别组织231名新教师、22名干部到县内外参与跟岗实训；启动暑期大培训，完成统编教材培训540人、功能室管理人员培训910人。每年争取近1000人国培项目，今年下半年，将通过置换脱产、送教下乡、跟岗实践等10个培训项目，培训干部教师950人。

二是比拼。搭建多样化县级比赛平台，鼓励教师走出丰都参加各级各类大赛。今年上半年，2000余名教师参加第六届卓越课堂“先锋杯”春季赛课活动、8名校长参与论道、29个幼儿教师团队参与幼儿园活动区现场设计大赛；2名教师参加市级赛课获一等奖、1名教师获第二届“重庆市好教师”演讲比赛市级二等奖、3名教师获重庆市青年教师教学竞赛三等奖。

三是实践。结合“两学一做”学习教育，扎实开展“五走进”活动，2400余名党员不定期深入贫困学生、留守儿童家庭，开展走访慰问活动，掀起争做合格党员高潮。结合扶贫攻坚工作，干部教师暑期不休，深入贫困户家庭打扫卫生、宣传扶贫政策，并为无法随班就读的残障学生开展“送教上门服务”活动约500人次。

四是交流。将交流纳入教师职称评聘、干部选拔任用重要考核内容，健全完善城乡教师交流轮岗机制，细化《丰都县暑假教师调配工作办法》及有关操作规则。上半年，城乡教师交流轮岗50人、干部交流10人。今年暑期，分别启动新学校遴选教师、城区及周边学校考调教师、乡镇教师调整等工作，促进300余名干部教师交流调整，盘活教师队伍。