云阳法院“三三三制”管好用活陪审员
11.08.2015 15:18
本文来源: 法院
即一年三训，通过新任入门培训、系统集中培训、旁听参审以案带训三种方式努力提升人民陪审员法律素养和业务能力，新任入门培训是每个陪审员必备陪审资格的“门槛课”，必须参训后方可履职。根据队伍整体情况和司法实际，每年确定一个主题培训方向和安排恰当的培训时间，组织一次集中培训。选定当前重大、热点、有普遍性意义的案件，组织参审或者旁听，让陪审员在“实战”中训练。二是研发陪审员自动管理系统，随机抽陪和网络管理，以网络查询和短信提示方式安排陪审工作，对不服从管理、纪律松散或者因工作原因陪审难的，采取走访、谈话、告诫等方式强化责任心，连续三次无故不参加陪审的，终止其陪审活动，依法提请人大免去陪审员资格。三是制定考核奖励办法，明确人民陪审员三次意见建议得到合议庭采用的，或者三次参与或组织案件调解成功的，给予单项奖励；人民陪审员的出勤情况和参审作用纳入年终绩效评估，开展“十佳人民陪审员”评选活动，对履职排名前十的给予适当物质奖励；实行末位淘汰制度，每年综合考评在后两位的劝其退出陪审员队伍。 来源：云阳 责任编辑：宣传处
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11.08.2015 15:18
