丰都县多种交流方式激发干部教师管理活力

一是城区教师下乡支教。 从丰都中学、实验小学等9所城区学校遴选20名优秀教师，涉及语文、数学、美术等8个学科，到14所完小及以上农村学校支教。以“领雁工程”“结对帮扶”活动为载体，各城区学校分别派出2—10名教师到结对学校支教，为农村学校带去管理经验、教学经验。

二是乡村教师上挂锻炼。 通过乡村教师上挂锻炼、顶岗学习等形式，从都督中学、兴龙中学等校遴选32名教师到城区滨江小学、滨江中学等校开展实习、见习活动。各城区学校为学习锻炼教师安排班主任及学科指导教师至少2名，坚持“多对一”帮扶指导，帮助乡村教师学习提高。

三是校际教师交流调整。 通过遴选、引进、乡镇间调动等方式优化教师队伍结构，激发队伍活力。截至目前，城区及周边学校遴选优秀教师36人，县外引进优秀教师16人，解决优秀教师夫妻分居13人，普通教师乡镇间调动74人，领导干部乡镇间调整27人。