人才交流会雇主们蛮拼的 打出高薪高职揽人才

08.03.2015  10:36

昨日,大渝人才2015春季大型招聘会在陈家坪展览中心举行,吸引了大批求职者前往寻找自己满意的工作岗位,也掀起了元宵节后第一波招聘求职高峰。 重庆晨报记者 杨新宇 摄

重庆晨报讯 记者 林祺 张旭 昨日,大渝人才2015春季大型人才交流会在陈家坪展览中心举行。制造、IT、金融等行业最为热门,基本工资均在3000—8000元,互联网领域的相关工程师成为众多求职者拼抢的岗位。

而随着我市产业发展进入个性化发展时期,企业对技术型人才需求大幅提升,许多企业在自己的展位上打出“高薪高职”、“福利优厚”等标语招揽技术型人才。

拼薪酬 月薪不止12000元

昨日的招聘现场,一家企业的招聘启事上,对Android工程师开出的月薪为6000至12000元。该公司的招聘人员表示,他们公司的工程师们实际拿到的会超过最高值。也正因为如此,现场填简历的人很多。

一位业内人士透露,从智能手机推出开始,移动客户端开发就成为一项热门,“现在用手机的人太多,智能手机很普及,干啥都可以用APP解决;手机换代快,IOS开发也是热门。市场需求大,资金充裕。”因此,他说此类人才在招聘会上受到热捧并不让人意外。

拼福利 员工不用洗衣服

重庆宗申动力的招聘简章,除了详解工资组成以外,福利部分还有一条很特别——“公司为员工提供免费洗衣服务”。

而另一家信息科技公司的招聘负责人说,“生日我们会发生日福利,我们单位不加班,基本是朝九晚五。

一家动画制作公司为了能从众多企业中“脱颖而出”,打出的福利是自由工作环境。“在我们办公室,你可以把自己的位置进行非常个性化的装饰,怎么都ok。

拼理想 招聘代表要跳槽

在昨天的招聘会现场,重庆晨报记者碰到了一名招聘代表罗莉(化名),在招聘别人的同时,她也在做着跳槽的准备。

罗莉说,自己在现在的公司做文员已3年了,工作的内容和自己想象的越来越不一样,从最初负责文字内容,到现在人事、接待、管理方方面面都需要她负责。“工作3年了,现在什么事情都要管,老板也迟迟不给我升职,不跳槽怎么办?

当初,跟罗莉一起应聘到这家公司的应届毕业生还有好几个,但半年以后,另外几人都离开了,只有她一个人留了下来。“公司小了点,毕竟不如国企和机关、事业单位稳定,所以,平时在招聘会上,我也会留意一些信息。

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