江津区教委全面推行党风廉政建设约谈制度

一是以“约谈制度”促进作风养成。 区教委研究制定了教育系统干部“十必谈”：一是在贯彻中央八项规定、纠正“四风”方面出现的苗头性问题；二是违反区委、市教委、区教委各项明令禁止有关规定的；三是履行“一岗双责”不到位、部分人员出现违纪现象的；四是信访举报比较集中，必须给予提醒警示的；五是工作不利被批评、被媒体曝光，被热线举报的；六是落实领导班子决策、指示、通知精神，或督办事项整改工作不利的；七是重要岗位或存在风险的工作及环节的负责人；八是新提拔任用干部，以及其他需要提醒谈话的干部等；九是上级转办需要进行约谈的；十是有其他需要提醒或制止不良行为的。

二是以“约谈制度”强化廉洁意识。 区教委高度重视干部思想教育工作，将“约谈制度”与干部思想意识教育相结合，要求各级各类干部要牢固树立底线意识，明确做人、处事、交友的底线，始终警醒自己坚守底线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；要树立风险意识，深入开展廉政风险防控管理工作，完善工作流程，查找风险点，制定防控措施。通过实施约谈制度，强化了干部的思想意识堡垒，增强了党员干部的拒腐防变能力。

三是以“约谈制度”敲响上岗警钟。 干部职务晋升，及转任重要岗位的干部进行廉政提醒谈话是纪工委的一项重要工作。“约谈制度”实施以来，教育纪工委已对41名名新提拔和交流的干部进行了集体廉政提醒谈话。明确要求新任职干部，要充分认识党风廉政建设工作的重要性，理解当前反腐败斗争的严峻性和严肃性，时刻牢记底线就是生死线、高压线，始终警醒自己坚守底线。

四是以“约谈制度”督促工作整改。 目前教育纪工委已与22所委管学校党政干部，所有区管学校党政干部共70余人进行了约谈。在开展约谈的过程中，纪工委不断从工作中总结经验，细心分析具体事件中所遇到的问题，做到具体问题具体对待，强调开展约谈的目的不仅仅是教育监督，更是通过约谈了解基层的实际情况，尤其是工作中存在的困难，并积极为基层解决困难，提高工作质量和工作效率，保障教育系统干部队伍的健康发展才是最终目的。