重庆市农业委员会关于干部人事档案专项审核工作总结的报告

市委组织部：

根据市委组织部《关于严格管理干部人事档案的通知》（渝委组〔2014〕56号）和《转发<中央组织部关于印发全国干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》（渝委组〔2014〕96号）要求，我委严格执行档案管理工作制度，认真落实干部任前档案审核，组织开展干部人事档案信息专项清理和集中审核工作。现将档案审核专项工作总结如下：

市农委系统现有机关处级领导干部58人，一般干部107人；直属参公单位处级领导干部22人，一般干部158人；直属事业单位班子成员59人，一般干部1347人。干部档案根据干部人事管理权限实行分级管理，其中组织干部处管理机关和直属单位处级领导干部档案、人事劳动处管理机关一般干部档案、直属单位各自负责管理本单位一般干部的档案。

一、加强领导，抓实培训，精心部署档案专项审核工作

市农委高度重视，精心组织，结合实际制定工作方案，明确职责分工，及时对档案专项审核工作进行安排部署，由组织干部处、人事劳动处牵头，各直属单位配合，认真组织开展干部人事档案专项清理和集中审核工作。并加大对各直属单位分管人事领导和负责专项审核的工作人员的培训。

二、突出重点，分级推进，严格开展档案专项审核工作

我委于2014年9月启动了处级领导干部信息专项清理和档案审核工作。 一是集中审核处级领导干部档案。 139份干部档案中共发现108名干部有信息记载不一致的情况。其中：36名干部出生时间记载不一致、20名干部参工时间记载不一致、28名干部入党时间记载不一致，20名干部学历学位信息记载不一致、68名干部工作经历记载不一致。 二是完成缺失材料的收集补充工作。 对缺失的干部任免表、学籍材料、职称材料、入党材料及年度考核等重要材料进行补充，91人共补充材料185份，缺失材料基本完成收集补充。 三是重新认定干部档案“三龄两历”信息。 完成了29名干部的出生时间、16名干部的参工时间、25名干部的入党时间、18名干部的学历学位以及68名干部工作经历的重新认定。 四是安排部署其他干部档案专项审核工作。

2015年3月召开干部人事档案专项审核工作部署及培训会，全面启动21个直属单位和委机关一般干部的档案专项审核工作。截至2016年6月，已顺利完成机关一般干部107份档案和直属单位一般干部1505份档案的专项审核工作。

三、多重把关，认真核查，严格开展干部任前档案审核

我委坚持把审核干部档案作为全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，认真落实拟提拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案审核制度。在动议、考察、公示等环节发现档案信息不准确、有涂改或材料不齐全的，或发现有其他影响录用或任用重要情况的，未经查清核实，一律暂缓办理录用程序或提交任用方案。2013年来，对本系统39名拟提拔干部和13名交流任职干部的档案进行了任前审核，在选任过程中发现有个别干部档案信息存在记载不一致，或有影响任用的情况，对此均进行了核实或重新认定。

四、强化保障，注重规范，严格落实干部档案日常管理

一是落实人财物保障。 按要求配备兼职人员，实行专人管理，配备干部档案专用库房和专用铁皮档案柜。 二是严格执行干部档案管理工作制度。 执行干部档案资料定期收集制度，每半年收集、补充一次档案材料，及时归入干部个人档案，每两年装订一次。执行干部档案查阅制度，查阅档案必须登记并说明查阅事项，由管档人员陪同查阅，未经批准不得摘抄、复制档案内容。严格限制干部档案外借制度，规范执行转递规定，确保档案安全。 三是完善干部档案工作责任制度。 在干部档案的管理和使用中，严格执行各项规定，落实责任追究制度。

截止到6月底，市农委干部人事档案专项审核工作已基本完成。但在档案管理和专项审核工作中，也存在着两个方面的问题。 一是档案规范性管理不高。 农委系统实行分级管理，虽然方便了档案的管理和使用，但也有部分直属单位管理方面专业性和规范性不够。 二是工作进度不平衡。 我们对档案专项工作采取分级推进办法，先对委管处级领导干部的档案进行整理和清理，积累经验后再逐步扩展到机关一般干部和直属单位一般干部。但农委系统大，单位多，各个单位的情况参差不齐，工作进度快慢不一致。

在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化干部人事档案日常动态管理。同时，加大对直属单位干部人事档案工作的指导、检查和监督，提升干部人事档案管理工作水平。

重庆市农业委员会

2016年7月5日