万州区多措并举全面推进职业教育发展

一是加强组织领导，发挥主导作用。 成立由区政府主要领导任组长，相关区领导任副组长，常务副区长全面协调，有关部门主要负责人为成员的职业技术教育改革发展领导小组，负责统筹规划、综合协调、检查督促全区职业技术教育工作。先后召开全区职业教育大会2次、专题会议10余次，研究职业教育改革发展中的重大问题，保障职业教育与其他各类教育协调发展。建立区领导联系工作制，深入学校调查研究解决具体问题，进一步促进职业技术院校发展。

二是完善政策措施，优化发展环境。 出台《关于加快建设三峡库区职业教育暨移民技能培训基地的决定》《三峡库区职业教育暨移民技能培训基地建设事业发展规划》《关于大力发展职业技术教育的决定》《万州区职业技术教育改革发展规划（2012—2020）》，进一步明确目标、措施和要求，推动职业教育快速发展。建立职业技术教育年度目标考核制度，把职业技术教育纳入对区级有关部门和单位的年度考核。建立定期巡视检查制度，把发展职业技术教育作为区委、区政府督查的重要内容。

三是加大投入保障 ， 改善办学条件 。2007年以来，累计投入资金3亿多元、划拨建设用地3000多亩，完成中高职院校基础建设项目97个。支持重庆三峡医药高等专科学校等地处老城区的职业院校迁建扩容。分别按照每生每年1000元、500元的标准，落实公办、民办中职学校生均公用经费。通过实施“特岗教师”计划、政府购买服务等方式，补充职教紧缺师资138人，培养和引进“双师型”教师75人。同时，积极落实各类资助金9.3亿元，惠及中高职学生42万人次。

四是优化布局结构，加快提档升级。 整合一批基础较好、专业相近、互补性强的中职学校，集聚优质中职资源增量发展高职教育，建成重庆三峡医药高等专科学校（现为市级示范高职院校）、重庆三峡职业学院（现为市级示范高职院校）、重庆安全技术职业学院、重庆幼儿师范高等专科学校和重庆服装工程职业学院。在推动优质中职学校提档升级的同时，加快现有中职学校发展，积极培育优质中职教育资源。

五是规范办学行为，确保健康发展。 印发《关于切实加强中职学校招生预防腐败工作的紧急通知》，对阳光招生作出明确规定。坚持“积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理”的原则，推动公办、民办职业教育协调健康发展，持续开展职业院校虚假宣传、买卖生源、挂靠办学等违规办学行为专项治理，培育重庆信息技术职业学院等一批办学条件较好、社会认可度较高的民办职业院校。创新中职资助管理办法，在全市率先实施“指纹打卡”监管模式，每年开展资助资金专项审计调查，发现问题及时纠正，确保惠民资金真正惠民。

六是深化职教改革，适应发展需求。 积极完善从初级工到高级技师纵向贯通的技能人才培养链条，构建中职、高职、应用型本科相衔接的职业技术人才成长“立交桥”。瞄准国际、国内市场和地方经济社会发展需求，调整专业结构，集中资源打造17个重点专业，初步形成与产业发展匹配紧密、结构合理、特色鲜明的专业结构体系。鼓励支持职业院校科研开发，先后建立“三峡库区消落带适生植物实验基地”“三峡中药种植与加工应用技术推广中心”等产业研究基地，开发出医院管理系统、盐业进销系统等数十套办公自动化软件，研发出“一路上”“探行者”等户外运动系列品牌产品，取得良好经济效益和社会效益。

七是深化校企合作，服务地方经济 。发挥政策激励导向作用，万州经开区出台《促进校企合作吸引人才就业创业的暂行办法》，每年安排500万元专项资金，落实校企合作项目。中高职院校与市内外333家企业达成合作办学协议，探索“校企一体化”“园校一体化”办学模式。积极引导毕业生在本地就业，为市、区企业输送大量技能人才，加快重点企业发展。

八是加强职业培训，开发人力资源。 实施以提高职业技能为重点的成人继续教育和再就业培训工程，大力发展社区教育、远程教育，开展各种形式的企业职工技能培训、下岗失业人员再就业培训、农村实用人才培训和中高职毕业生创业培训，提高其就业创业能力和职业转换能力。近年来，以举办短期培训为主的民办培训机构发展较快，全区职业技能培训机构为57个，涉及38个专业，打造出巴渝大嫂、龙摄影、阳光速记、融创护工等职业培训品牌。