长寿区大力加强农村中小学教师队伍建设

一是切实加大农村教师招聘。统一城乡学校教师编制标准，适当放宽乡村学校特别是边远学校教师编制核算，保证乡村学校师资数量，同时，加大乡村学校紧缺学科教师的招聘力度，促进乡村学校师资结构合理。今年，已定向招聘乡村教师49名。二是深入开展城乡教师交流。建立以城带乡、捆绑发展机制，以片区为基础，深入开展城区教师下乡支教和乡村教师入城学习活动；扎实开展城乡学校教师轮岗交流工作，促进全区教师校际交流。今年，全区支教学习及交流轮岗教师达261人。三是扎实搞好乡村教师培训。采取“走出去，请进来”、组织参加国培和市培及城乡学校结对帮扶等方式，大力加强乡村教师培训。2017年，实施农村中小学教师培训项目58个，落实培训经费1074万元；组织区级以上优秀人才送教下乡98人次。四是巩固提高乡村教师待遇。按时、足额发放农村教师工作津贴、乡村教师岗位生活补助、乡镇工作人员补贴等，大力改善乡村教师生活和工作条件，稳定乡村教师队伍。2017年，已发放乡村教师津贴、补助等1149万元，惠及乡村教师3300余人。