永川区教委四项举措打造高素质师资队伍

一是及时补充师资数量。 2014年引进研究生1人，招收优秀大学生90名，公招中小学、幼儿园教师270名，区外考调20名，返聘退休教师16名，缓解了师资不足难题。

二是大力促进教师专业成长。 加强校本研修管理指导，开设各级各类教师培训项目共35个，全年参训教师达14000余人次。着力构建“校级骨干教师→区教学能手→区学科带头人→永川名师”名师培养体系，已认定区级骨干教师292人，推荐市级教书育人楷模1人，2人入选市教学名师高级研修班，8名教师被评为重庆市级教学名师、优秀教师、先进个人。

三是充分发挥名师引领作用。 印发《永川区名师评选管理办法》，规范各类名优教师的培养、选拔和管理工作，对工作能力强、取得突出成绩的名优教师，在评职、评先时优先推荐，在选拔干部时优先考虑。设立专项经费，成立名师工作室9个，在9名领衔名师带领下，90名学员开始了为期三年的研修学习。

四是强化农村师资队伍建设。 通过转岗培训、巡回走教等方式，缓解农村教师结构性缺编问题。严格落实乡村教师每月200－600元的岗位生活补助，惠及1650人，占农村义务教育阶段教师的45%。广泛开展“优质课进村小”活动，区教委机关干部、城区学校教师为75个村小送课共168节，促进了村小教师的专业成长。