涪陵区教委多措并举加强教师师德师风建设

近年来， 涪陵区教委 坚持把建设一支高素质的师资队伍摆在突出位置，注重以人的现代化提升教育现代化水平，教师队伍整体素质不断提升。　　

一是科学规划，完善师资建设长效机制。 区教委和各学校每年专门制定师资队伍建设计划，明确师德建设、专业提升、学历进修、骨干教师培养等方面要求。持续开展十项活动树形象、百名干部促转变、千名教师作表率、万名群众评行风“十百千万”和承诺践诺等“10+　5”　活动，为教师专业成长指明方向。　　

二是正面引导，切实提升师德师风水平。 持续开展“师德标兵”“最美教师”评选表扬活动，发掘师德典型、讲好师德故事，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，向好向善向上成为全区教师师德追求，义和镇大柏小学陈家三兄妹获评2017年度“感动重庆十大人物”。深入开展“万名教师访万家” “教育服务进社区”等活动，组织广大教师积极参加公益献血、公益捐款和公益劳动等，努力弘扬教育正能量。大力推行师德考核负面清单制度，综合运用职称评聘、奖励绩效、目标考核、评先评优等手段，着力破解教师职业倦怠问题，重拳整治“教育三乱”，引导干部教师清白做人，廉洁做事，有效净化师德师风和教育行风。　　

三是积极探索，不断深化教育人事改革。 通过公开招聘、定向培养和特殊人才引进等措施，源头提升教师队伍素质。积极稳妥做好学校岗位设置及聘用工作，促进各学校、学科教师结构均衡。全面整顿幼儿教师队伍，建立合同制幼儿教师职称评审、学历提升、职务晋升、考试录用等机制，调动合同制幼儿教师的工作积极性，稳定全区幼师队伍。　　

四是多措并举，加快教师专业成长步伐 。 每年投入1800万元，组织教师集中培训、网络培训、菜单式培训和跟岗学习，全区教师培训实现全覆盖。持续实施教师梯级培养工程，新增正高级职称6名、市级学科名师9名、骨干教师31名、优秀班主任3名，评选区级骨干教师、学科带头人等993名，命名区级名师工作室20个、名校长工作室10个，积极开展“青蓝工程”“结对共进”等活动，大力培养青年教师，鼓励优秀人才脱颖而出。　　

五是因地制宜，推进教育人才有序流动。 借助合并、托管、合作三种办学模式改革，试点实施“镇管校用”干部教师管理制度，推动城镇优秀校长、教师向乡村学校、薄弱学校流动，年干部教师交流人数占应交流人数20%以上。定期组织名优教师、骨干教师送教下乡和学校“一日开放”活动，帮助农村学校教师更新教学理念，推进课堂改革，初步形成城乡教师交流互动、共同发展的格局。