南川区把贫困村作为考察任用年轻干部的“前沿阵地”

    这是一次选人用人公信度的“大考”：时逢换届年，南川区将干部提拔任用与脱贫攻坚进程结合起来，通过选派优秀年轻干部到贫困村担任“第一书记”，以扶贫成效、百姓评说定升降，将扶贫“主战场”打造成为优秀年轻干部的“练兵场”，彰显“公开、公正、透明”原则。

    进村赶考 40名年轻干部奔赴基层

    一年前，在南川区政府办任职的刘芯朴经过几轮筛选，成为了水江镇山水村的“第一书记”，完成了从政府机关到田间地头的身份转换。和他一同到基层任职的，还有39名年轻干部。

    结合扶贫攻坚和干部调整实际，南川有意将扶贫“主战场”，打造成为优秀年轻干部的“练兵场”，既助推脱贫攻坚，又锤炼、考察干部，作为提拔任用之参考。

    南川区相关负责人表示，向贫困村全覆盖选派“第一书记”是锻炼干部的机会。脱贫攻坚是南川的头等大事和第一民生工程，让年轻干部到一线参与脱贫全过程，可以提高其政策水平和实战能力，为在更高平台上施展拳脚打基础。

    去年6月下旬，南川向各级各部门下发通知，要求他们选派45周岁以下、日常表现优秀、具有培养潜力的精兵强将奔赴一线。经过单位推荐、综合比选等程序，该区从90名推荐人选中择优确定了40名“第一书记”，其中区级部门38名、街道2名，平均年龄37.35岁。

    7月中旬，40名年轻干部全部进村到岗，开始了崭新的征程。

    战场“锤炼”

    “第一书记”展露拳脚

    对这些年轻人，南川倾注了不少心血，从岗前动员到强化培训再到动态监督，全方位考察年轻干部。

    “第一书记”进村入驻之前，所有人进行了5天培训，主要围绕“三农”政策、基层村社基本工作方法、产业项目引进及发展、扶贫资金的使用等方面进行学习。

    驻村工作期间，又陆续开展了6期扶贫攻坚业务工作培训会，邀请了市扶贫办、市旅游局等相关负责人讲解，帮助“第一书记”掌握相关政策、理清脱贫摘帽思路、提升解决实际困难能力。

    区“两办”督查室还会同扶贫办组成专项督查组，随机抽查、明查暗访，让他们时刻绷紧脱贫攻坚这根弦。

    有了区委、区政府的坚强后盾，“第一书记”们在新的岗位上克服困难、大展拳脚。

    南川区委办综合科科长陈俊进驻的是河图镇长坪村。村里基础设施欠账多、产业基础差，特别是四、五、六这3个社，没有一条硬化路，200多名村民出行只能靠走，生产物资、粮食买卖全靠肩挑背扛。摸清“病根”后，陈俊四处“化缘”，相关部门也慷慨解囊。仅仅半年，长坪村争取、整合各项资金2000余万元，如今，凡是20人以上的人口聚居区，都有一条硬化路，村民出行彻底告别拼脚力时代。

    从区老干局到神童镇富民村任“第一书记”的钱朝兵，则通过手绘“扶贫地图”，掌握了村里53户贫困户的具体情况和愿望诉求，并以此规划了“1＋3”脱贫产业，包括香菇、青菜头、土鸡养殖等，仅一年时间，全村贫困户人均纯收入从不足2300元增长到5000元以上，实现翻番。

    论功定位

    公正透明赢得人心

    有为才有位。去年，南川20个贫困村销号，6543户贫困户、21379名贫困人口越线，“第一书记”发挥了重要作用。正因为如此，适逢换届，17名“第一书记”于今年上半年得到了提拔任用。

    重能力，更重实绩；重干事，更重谋事；重显绩，更重潜能。南川区委组织部相关人士透露，对这批干部的考核异常严格：每个月，区里都会组织督查组对其工作进行明察暗访，不但要看工作成效，还要看其处置问题的方式方法是否合理有效，看老百姓以及基层干部对其评价如何，对他们进行全方位考核。

    在“放大镜”下面，优缺点都一览无余。譬如说，有的人怕吃苦，有畏难情绪，做群众的思想工作几次没成果便轻言放弃；有的位置没摆正，带着“衙门”作风，不能和群众打成一片；还有的处理问题过于理想化、程式化，不切合农村当地风俗习惯，变通能力不足……这些都被组织部记录在案。

    真金不怕火炼。部分年轻干部迅速适应了新环境，脱颖而出，得到提拔任用。该人士坦言，机遇青睐有准备的人，在贫困村这个“主战场”进行比拼，这批干部显示出了干事谋事的能力和潜力，也有实实在在的成绩，“论功定位，大家都心服口服”。

    有褒也有贬。今年5月，南川出台相应政策，对不适应扶贫工作和“第一书记”岗位的年轻干部进行了召回与替换，实事求是的工作作风赢得了各方交口称赞。

    年轻干部也自觉受益匪浅。在大有镇指拇村任“第一书记”的唐存义告诉记者，以前觉得农村工作不难，但实际体验后才知道“上面千条线、下面一根针”的含义，“现在，真正学会站在老百姓的角度上看问题了，认识有了全方位转变。”

    “脱贫攻坚是一项长期工作，我们也将继续把它作为历练干部的‘练兵场’，让千里马在阳光下竞赛，用公正透明来赢得人心。”南川区相关负责人表示。