丰都县着力破解农村学校师资紧缺难题

一是多种渠道扩队伍。 通过招录引进、支教交流、顶岗实习等方式及时充实农村教师队伍。今年通过公开招录、特色岗位、免费师范生培养、定向招聘等渠道招录引进新教师234人，其中公招教师46人、特岗教师172人、免费师范生11人、定向培养大学生5人。与涪陵长江师范学院合作，组织安排85余名实习生到15个乡镇30余所中小学（园）顶岗实习，有力缓解农村教师紧缺压力。

二是培训交流提素质。 完善城乡学校结对帮扶机制，16个直属单位结对帮扶64所农村中小学，定期开展送培到校、送教下乡活动300余场次，国培送教下乡培训教师600人。每年城乡交流干部教师150余人，选派30名城区优秀教师到农村薄弱学校支教。城乡教育交流面达到10%，其中骨干教师占交流教师总数的20%。通过理念引领、教研带动、资源共享等方式促进农村教师成长，助力农村学校发展。

      三是政策倾斜留人才。 落实《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，上半年，按照200元至1500元不等的8个档次发放乡村教师岗位生活补助共计约730万元，惠及乡村教师4200余人；足额发放乡镇工作津贴，为全县28个乡镇教师发放工作津贴共计约613万元。在职称评定、评优选先等方面向乡村教师倾斜，提高乡村教师岗位吸引力。