“互发奖金慰劳”是权力自肥的极致演绎

权力自肥 漫画/朱慧卿

2012年1月，时任安徽广电台长的张苏洲以副台长赵红梅工作辛苦为由，安排该台广告中心负责人许薇，为赵红梅发放20万元奖金，许薇将此事向赵红梅汇报后，赵红梅以同样的理由要求广告中心也为张苏洲发放15万元奖金。

（9月16日《新安晚报》）

当权力没有关进制度的笼子，当权力得不到有效的制约，五花八门的腐败行为就会“钻空子”。

在等级化的金字塔结构中，台长和副台长无疑位于高端位置，在本系统拥有强大的资源动员能力和话语权。一旦广告中心沦为“摇钱树”，难免会有苍蝇“见缝插针”。

这厢，台长体谅副台长工作辛苦，运用激励机制对其进行犒赏；那厢，副台长对台长的“好意”心领神会，通过投桃报李的方式对其进行慰劳，两人在“互发奖金慰劳”上形成了某种意义上的命运共同体，心照不宣地进行了互惠互利，为腐败行为穿上冠冕堂皇的外衣，将权力自肥隐性化。

在制度设计的图景里，奖金作为一种“让劳动更有价值、让劳动者更有尊严”的激励手段，有助于提升劳动者工作的积极性和主动性。可是，奖金发放应有严格的规则，必须坚持程序正义，而不是“想发就发，想发多少发多少”。一旦没有了制度的“紧箍咒”，必然会导致“有权任性”的上演。

杨朝清（教师）