永川区司法局开展人民调解工作“五个一线”专项行动

25.09.2017  16:16
全面落实“一线”培训。深入“一线”开展培训,全面提高人民调解队伍的政治思想素质和业务能力。以集中开展人民调解“五个一线”专项行动工作为契机,基层工作管理科对23个镇街的专职人民调解员进行轮训、基层司法所对辖区人民调解员开展2次“3.1.1”素质工程培训。加强对调解员业务培训和指导,每周到实地进行一次业务指导,每月集中一次学习,每季度开展一次培训,每半年进行一次测评,每年进行一次考评。通过培训,达到“五熟悉”、“四能够”、“三传承”、“一打造”的目的。
    重点开展“一线”排查。深入“一线”开展排查,从源头上预防和减少矛盾纠纷。一是重点排查可能引发重大不稳定的矛盾纠纷,包括:可能引发重大群体性矛盾纠纷,可能导致采取极端方式表达个人意见或诉求、造成恶劣社会影响的矛盾纠纷,以及可能引发媒体炒作、成为社会或网络舆论关注热点的重要事项。二是重点排查与群众切身利益密切相关且涉及面广、容易引发社会不稳定的矛盾纠纷,重点包括农民工欠薪、工程建设、环境保护、涉众型经济犯罪、社会保障、征地拆迁等矛盾纠纷。三是重点排查关注涉众型经济犯罪案件利益受损人员、部分退役人员、运输业人员、征地拆迁人员、破产企业职工等群体的矛盾纠纷。四是重点排查长时间上访、矛盾尖锐的个体纠纷,要予以特别关注,及时引导其通过合法途径进行解决。矛盾纠纷排查要切实做到镇(街道)不漏村(社区)、村(社区)不漏村(居)民小组、村(居)民小组不漏人,做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决,确保第一时间发现并研判各类矛盾纠纷信息。
    纠纷通过“一线”化解。深入“一线”开展化解,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,化解在基层。各基层司法所负责指导各级人民调解委员会排查矛盾纠纷,对排查掌握的矛盾纠纷及时汇总梳理,分类别和性质,建立完善工作台账。按照“谁主管、谁负责”和“属地管理,分级负责”的原则分解任务,在化解矛盾、消除隐患、解决问题上下足功夫,逐案落实化解责任、化解措施、化解时限;对涉及面广、容易升级激化的群体性重大矛盾纠纷,以及涉及多方面的个体性突出矛盾,及时报区局基层科统筹协调。通过全面化解矛盾纠纷,真正做到小事不出村(社区),大事不出镇(街道),矛盾不上交。
    宣传要在“一线”展开。深入“一线”开展宣传,努力营造法为先、礼为上、和为贵的氛围。充分发挥新闻媒体宣传主阵地作用,充分借助短信、微信等电信网络手段,充分利用逢场日、“12.4”全国法治宣传日等重大节日宣传人民调解工作的作用,引导广大人民群众树立“有纠纷先调解、有纠纷找调解”的思想意识,为党的十九大顺利召开营造和谐氛围。
    工作深入“一线”督导。深入“一线”开展督导,确保工作顺利推进。区司法局人事科对全局干部职工,法律服务科对律师、公证和鉴定,基层工作管理科对基层法律服务等重要领域的不稳定因素和矛盾隐患进行摸排,相关单位对矛盾纠纷化解工作开展检查。区局人民调解“五个一线”专项行动工作领导小组对相关单位进行“一线”督导,主要采取查工作状态、看工作措施、明工作责任、问工作效果。对工作不负责任,应排未排或者已排未采取有效措施予以及时化解管控,导致发生重大不稳定事件的,以及瞒报、漏报的要依照有关规定进行责任倒查,严肃问责。      
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                             
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