重庆合川区人社局推行廉政谈话制度筑牢“防护墙”

中新重庆网9月10日电（通讯员 高银廷 唐敖）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局紧密结合“三严三实”专题教育和清新从政文化建设活动，严格落实“一岗双责”，推行廉政谈话制度，把廉政谈话制度作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，强化党风廉政建设源头防范，筑牢拒腐防变“防护墙”，深入推进党风廉政建设。

推行干部任前廉政谈话。 严格按照《条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”规定的程序，前置审查工作，落实报告制度，完善监督、任前廉政谈话等制度，加强任前审查，使干部选任工作科学化、程序化、规范化。建立廉政谈话室，制定“一岗双责”谈话计划和各科室、单位谈话对象责任清单，确定谈话内容，对近期新提任的事业单位人事管理科副科长、行政审批项目管理科副科长，区劳动保障监察支队监察一科科长3名同志进行了任前廉政谈话，并签订廉政承诺书。

推行定期廉政谈话制度。 充分利用每月全局职工大会、党支部学习会，开展主要领导讲廉政党课、廉政教育每月一课、“读书思廉”、“看片思廉”等廉政教育活动，并要求党员干部进行互动交流，谈体会、谈心得、谈感想，通过“面对面”谈话交流，树立正确的人生观、权力观，不断提高党员干部廉洁从政意识。定期开展局机关、各局属事业单位科级以上领导干部廉政谈话，由纪检组逐一谈话，提高科级干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，切实带好干部队伍。

推进信访违纪诫勉谈话。 加强对人力社保干部职工、窗口单位服务质量和服务态度的监管，对办事群众反映的信访问题，及时调查核实，确有态度恶劣、服务质量差等违规违纪行为，又够不上党纪政纪处分的，及时当面告诫、教育提醒，并按照规定进行严格处理。平时工作中发现有苗头性、倾向性问题的，及时制止，并单独进行廉政谈话，达到教育干部、保护干部、爱护干部的目的。

推进风险岗位集中谈话。 按照党风廉政建设责任制分解和岗位风险责任分工，对社保基金监管、就业培训资金、公招录用人员等风险岗位、风险点进行排查，紧扣“前、中、后”三个环节，集中开展风险岗位工作人员廉政谈话，同时把党风廉政建设与分管业务工作同布置、同考核、同检查，对分管领导及其科级领导干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责、落实党风廉政建设制度等情况进行督促检查。今年以来，组织开展定期集中谈话16次，及时处理广大群众各类信访问题233件，累计接待来信来访427人次，接受网络访问144万人次，回复率和满意率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。