合川区教委多举措加强人才队伍建设

一是狠抓干部能力提升。 制定干部培训计划，明确时间表和路线图，实施校长提升培训、党组织书记全覆盖培训等900余人次。对中小学、幼儿园50名青年干部进行提升培训，对50名优秀中层干部进行培养培训。分两批组织100余名小学校长赴山东等地交流学习，极大地激发了干事热情，更新了教育观念。多方协调、积极争取市培和国培项目，已争取5个国家级校长参训名额，有力促进校长管理水平不断提升。　　

二是加大人才引进培养力度。 按照区委区政府印发的《合川区教育人才引进培养办法（试行）》文件精神，拟定2018年教育人才引进培养平台工作计划，确定人才引进培养目标举措。调研汇总各单位对高层次人才、急需紧缺人才等不同类型的人才需求情况，细化人才需求目录，确保人才引育供需精准。启动全区教育系统“拔尖人才”和“青年骨干”评选工作，9名拔尖人才和28名青年骨干被评选认定为“钓鱼城英才”。　　

三是加强“三名”工作室建设管理。 针对首批名师名校长工作室作用发挥不够的问题，着手启动第二批名师、名校长、名班主任工作室建设工作，多次召开座谈会、工作会，形成“三名”工作室建设计划，制定管理办法，凝聚、调动优秀的、引领示范作用强的干部教师，搭建出30余个区内干部教师相互学习、相互促进的良性平台，学校领导干部的内生动力不断增强。