到2020年 重庆每万名常住人口将拥有3至4名全科医生

　　全科医生一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症的医生，在医学界被称为多面手。昨日，记者从重庆市卫计委获悉，预计到2020年，我市可培养全科医生10000名，实现每万名城乡居民拥有3—4名全科医生。

　　据市卫计委人事处相关负责人介绍，通过各类培训方式，目前全市已到岗全科医生3400余名，实现了每万名城乡居民拥有1名全科医生。预计到2020年，可培养全科医生10000名，实现每万名城乡居民拥有3—4名全科医生。

　　此外，市卫计委表示，已联合市人社局等部门，对急需紧缺人才，将招聘学历放宽到大专学历，渝东北生态涵养区和渝东南生态保护区的乡镇卫生院还可放宽到中专学历。对取得执业医师或执业助理医师资格的实用型人才，可不作学历要求。对取得中级及以上职称的高层次人才，年龄可放宽到45周岁。

　　同时，还对招聘急需紧缺专业人员取消笔试环节，实行直接考核招聘，提高招聘针对性和实效性。

　　通过对招聘条件、人才年龄方面的调整，重庆市计划用3至5年时间，为基层招录补充5000名全科医生等急需紧缺人才。

　　为方便基层市民就诊，我市开展编制“县管乡用”和医师轮流派驻制度试点，实行医师多点执业政策。目前28个试点区县域内平均就诊率达85%，其中垫江、梁平等区县达到90%以上，基本实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”。

　　同时，基层医疗机构绩效工资在“托底不削峰”的基础上，可对高出部分每年考核后实行动态调整，年增幅为10%。目前，全市基层医疗卫生机构人均年收入较2009年增加了1倍。

　　在职称评价机制上，重庆也进行了创新。我市已建立符合基层全科医生岗位特点的人才评价机制，取消对全科医生的计算机、外语、论文、科研条件要求，更加注重全科医生的医德医风、服务数量、服务质量、医药费用控制情况，并打破学历、资历和岗位限制。

　　同步采取的，还有“送出去”、“请进来”的办法，保证全科医生每5年在岗培训一次，到上级医疗卫生机构临床进修学习1次，每次不低于半年。（记者 王珊）