重庆警察当上联合国维和警察招聘官 曾参与南苏丹维和

　　36岁的贺茂是第一位去联合国总部任职的重庆警察，任期两年

　　 贺茂慰问南苏丹当地儿童，在当地学校开展交通安全讲座。受访者供图、

重庆警察将赴联合国任职 负责选拔和招聘维和警察

　　▲贺茂乘坐联合国专机抵达任务区。

　　海外维和人员，被派驻到世界各地的任务区执行维和任务的工作人员，他们的经历对于一般人来说显得有些神秘。而在重庆市公安局，不但有这样一位维和警察，而且他还即将去往纽约联合国总部出任联合国维和行动部警察司招聘官。他就是出入境管理总队的贺茂。

　　他被公安部推荐竞聘

　　3月30日下午，在市公安局会议室，36岁的贺茂向记者们讲述了自己将要去联合国任职的故事。2011年11月至2012年11月，按照公安部的统一安排，市公安局单独组建了我国第一支赴南苏丹维和警队，进驻南苏丹任务区执行维和任务。

　　2014年12月，联合国维和行动部警察司公布了一批职位，将在各成员国选拔有维和工作经验和警务实战技能的警察到联合国任职。回国后借调到公安部国际合作局的贺茂，被公安部推荐给了联合国。

　　今年1月，凭借熟悉联合国工作模式，从警十年以上，有良好语言沟通能力，有联合国任务区维和工作经历，经过一年多的选拔竞聘，贺茂成功竞聘联合国维和行动部警察司招聘官。据他介绍，警察司目前总共有工作人员40人，和他同行的还有来自公安部国际合作局的副局长杨少文，他将出任联合国维和行动部警察司副司长。

　　负责招聘维和警察

　　据贺茂介绍，2000年以来，在杨少文和他之前，有4名中国警察在警察司工作过，他也是第一位去联合国总部任职的重庆警察，成为了维和警察的HR。

　　对于这一喜讯，贺茂的妻子与家人都十分高兴，“有时回父母家，他们都会做不少好吃的，生怕我在美国吃不到。”贺茂笑着说，虽然去纽约也能吃到中国菜和火锅，但要说美味，那还是家乡的最棒。

　　贺茂表示，维和警察入职门槛高，首先要从警七年以上，必须会流利的英语或法语，熟悉相关法律，精通射击和驾驶技术。而作为联合国维和警察招聘官，贺茂的工作主要是审阅各国推荐的警察，协调组织电视电话面试，办理各国警队轮换派遣工作，保证分管任务区的警力配备和勤务保障。4月5日，贺茂将离开重庆前往纽约联

　　当上招聘官 贺茂过了这五关

　　本身就对联合国组织机构比较陌生的普通人来说，这样一个高大上的职位，到底需要如何过关斩将，才能胜任呢？贺茂介绍，成为联合国维和警察招聘官，他总共过了这五关。

　　第一关：英语专业八级

　　要到联合国工作，最不可缺少的要属外语能力了。而这对于贺茂来说，并不是一件困难事。2003年6月，他毕业于四川外语学院，毕业时就是英语专业八级的水平。工作之余，他喜欢读英语原著看美剧，这段时间，他就在看《绝命毒师》。

　　第二关：维和警察工作经历

　　2011年11月至2012年11月，贺茂成为了第一批赴南苏丹执行维和任务的维和警察。每天，他都会和外国同行一道，到当地各警署、派出所，与当地警察一起开展工作，并对当地警察进行现场职业指导与执法监督。

　　第三关：国际交流无障碍

　　南苏丹任务区有来自38个国家的500多名警察，虽然都用英语交流，但夹杂着不同的口音，不同的用语习惯。为了克服来自非英语国家普遍存在的语言问题，他坚持在休息时通过听电台里的对话提高听力；利用工作之余翻看他人写的报告材料，提高自己英文公文写作能力，做到了国际交流无障碍。

　　第四关：曾从事相关工作

　　在南苏丹工作满三个月后，任务区警察总部人力资源部在维和警察中选拔人事官，贺茂顺利通过竞争上岗。

　　回国后，贺茂凭借维和工作和在任务区从事人力资源管理的工作经验，被公安部国际合作局借调，直到去年10月回市公安局出入境管理总队。

　　第五关：机遇到来

　　公安部于2015年3月将包括贺茂在内的15位民警，推荐给了联合国。当时有七八个职位，每个职位至少有世界各国近百人参与选拔。

　　2015年7月，贺茂入围了联合国维和警察司招聘官的短名单，进入笔试和电话面试环节。在电话面试中，考官主要询问了他对联合国的理解、对维和任务区的作用有何看法，以及对男女性别的看法等主流价值观问题。“他们希望听到我们最真实的想法，而不是条条框框。”

　　今年1月，竞聘成功。（记者 王梓涵）