西南大学围绕“四个坚持”加强新时代辅导员队伍建设

西南大学深入学习全国高校思想政治工作会议精神，把辅导员队伍建设摆在思想政治工作突出位置来抓，坚持政治标准、铸造信念之“魂”，坚持系统培训、夯实能力之“基”，坚持搭建平台、创新履职之“核”，坚持品牌提升、编织发展之“翼”，全面提升新时代辅导员队伍专业化职业化水平。

第一，坚持政治标准，铸造信念之“魂”。一是政治标准选聘。修订辅导员队伍建设实施办法，坚持把政治标准摆在首要位置，完善选聘程序和选聘机制，通过资格审查、知识测试、综合面试和政治考察，成立考察组到原学习单位延伸考察，严把政治质量关，选强配足辅导员队伍。二是理想信仰铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，构建“培训”“实践”“研修”一体化培养机制。选派辅导员到党政机关、兄弟高校、脱贫一线等挂职锤炼党性。通过开辟网络在线学习、设立理论研究课题、举办“青春派”干部沙龙、订阅书刊资料等夯实理论修养。三是职业信念导航。邀请曲建武等时代楷模到校巡讲，连续6年举办辅导员职业技能大赛，从优选派20余人参加市级、国家级比赛。每年评选年度辅导员、优秀辅导员，遴选先进典型，发挥示范作用。

第二，坚持系统培训，夯实能力之“基”。一是提升业务能力。高水平建设教育部高校思想政治工作骨干培训研修中心(西南大学)、教育部西南高校师资培训中心等培训基地，用好优势资源，多形式、有步骤、分阶段、分层次实施辅导员培训，精准施策、靶向出击，近5年围绕岗前培训、安全知识、心理健康、就业工作等培训30余场，共1300余人次。二是提高学术学历。鼓励学历学位层次提升，辅导员工作满3年可申请在职攻读思想政治教育专业(高校思政工作专项计划)博士学位，满4年可申请攻读校内外博士学位。攻读博士学位纳入学校师资培训规划和人才培养计划，享受专任教师培养同等待遇。三是提高教学能力。建设思想政治理论课辅导员兼职教师队伍，选聘优秀辅导员参与教学、教授思想政治理论课，举办思想政治理论课教学技能竞赛，已有90余名辅导员走上讲台。开展党课教育活动，邀请知名专家为辅导员上党课和专题讲座，加强辅导员队伍核心价值观教育。

第三，坚持搭建平台，创新履职之“核”。一是打造思想引领平台。开辟学生党建进园区、进社团工作新阵地，设立中宣团特设党支部、女子国旗班特设党支部，打造“金纽带”“红帽子”等党建平台，通过学习、教育、示范、监督、管理、服务等，增强辅导员思想引领功能。二是创建智慧学工平台。优化简化学生事务工作办事流程，构建“一站式”智能化、精准化、移动化、自助化服务体系，提高辅导员工作智能化水平。支持辅导员入驻微博、微信、QQ群，传播促进学生成长的网络文章，占领思想政治教育新阵地，打造网络思想政治教育生态圈。三是办好工作经验共享平台。定期举办辅导员圆桌会议、辅导员月会制度等，围绕辅导员突出问题，集中研讨、分享经验、联合攻关、凝聚共识，提升工作科学性、规范性和创新性。

第四，坚持激励助推，编织发展之“翼”。一是打造名师行动计划。成立辅导员名师工作室，培育出2个市级、10个校级名师工作室，培养出一批辅导员工作领军人物。实施辅导员“一人一特色”亮点工程项目，设立专项扶持资金，陆续批准建立30余个亮点工程。择优资助优秀辅导员，共培育出5个市级、10个校级择优资助计划获得者。二是完善考核激励机制。建立辅导员工作评估体系和考核奖励办法，把优秀辅导员表彰奖励纳入学校荣誉表彰体系，实行名额单列，考核结果和评优评奖作为行政职级和专业技术职务晋升重要参考。三是打通晋升发展通道。打通辅导员职务职称晋升通道，辅导员职级确定与管理人员同等标准、同时确定。设立辅导员思想教师职称评审指标并单列条件，注重考核工作实绩和能力。打通辅导员职业发展多元通道，工作满5年可以转到管理岗位，符合专业教师条件的可以转到教学科研岗位。

来源：西南大学