市四中法院精细管理提高裁判文书质量
23.11.2017 15:58
本文来源: 法院
一是能力“强”培养。出台《裁判文书说理指引》，提高对裁判文书制作的指导水平。针对法官不愿说理、不能说理等问题，提出“事理明晰、法理透彻、文理信达”的“一般指引”与其他“分类指引”要求。针对案件增加、判决文书制作等复杂问题，提出裁判文书说理可以根据不同审级和案件类型、疑难复杂程度，做到繁简分流、繁简适当。注重能力能养，定期召开名家讲坛、法官论坛以及青年法官导师“一对一”结对教学培养等活动，提升法官裁判文书写作水平和技巧。每年开展一次优秀裁判文书评选活动，鼓励法官制作“精品”文书。
二是文书“细”校核。制定实施《关于裁判文书校核的规定》，实行裁判文书签署前结对法官相互校核、签署中合议庭成员依次校核、印发前承办法官和书记员专门校核三重校核过滤机制。在各办案团队中，每两名法官进行结对，首先由承办法官打印裁判文书拟稿提交给结对法官进行书面校核，其次由合议庭成员在案件管理系统中进行依次签署校核，最后由承办法官、书记员分别在裁判文书付印、发出前进行专门校核。
三是质量“严”评查。先后出台《案件评查工作方案》《案件评查标准》《评查工作实施细则》3项制度，完善评查工作机制，做到评价有依据、查出真问题。案件评查分为常规评查、重点评查、专项评查3类。常规评查针对一般案件，重点评查针对被二审或再审改判、发回重审案件，专项评查针对审务督查、信访反映和上级转办等案件。根据案件总量科学确定各类评查范围，由纪检监察部门随机抽取，符合重点评查和专项评查条件的全部纳入评查范围。
四是结果“重”运用。裁判文书评查结果分优秀、合格、一般瑕疵、严重瑕疵四个等次，评查结果纳入各部门年度目标考核和法官个人业绩评价，作为法官评先评优、晋级晋职依据。积极开展辖区两级法院年度优秀裁判文书评选活动，对制作出优秀裁判文书的法官，在本院内网通报表扬。完善责任追究机制，坚持瑕疵需补正、错案必担责、司法不廉坚决零容忍的原则，以对合议庭负面绩效评价和对主要责任人组织处理方式追究瑕疵、错误案件责任。 来源：市四中法院 责任编辑：宣传处
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23.11.2017 15:58
