铜梁法院“四化”措施提高干警人事信息管理服务水平
16.06.2016 20:38
本文来源: 法院
一是实行定期维护，坚持动态化管理。坚持每月对干警人事信息库进行一次基础信息全面核实更新，及时采集和更新干警的基本情况、调动情况、考核情况、奖惩情况等变动信息，切实做到新考录、新调任（选任）干警信息及时录入，调出、退休公务员及时退出的动态化管理，保证做到干警个人信息资料更新及时全面详实，实现干警人事信息统计“底数清、数据新、资料实”的目标，为干警个人人事信息查询等具体业务工作发挥积极作用。
二是严把准入渠道，坚持规范化建设。严把入库信息审核关，坚持以干警人事档案、“三定”方案为依据，确保入库人员“三龄两历一身份”等重要信息真实准确。对入库干警人事信息每年进行一次全面集中审核，利用系统功能对在库信息逐项进行数据反查，进一步查缺补漏，确保干警在库个人人事信息齐全、真实、准确，做到了在库信息始终最新、最准、最规范。
三是配强配齐软硬件，坚持标准化建设。按照统一信息系统、统一公共软件、统一相关标准、统一数据格式的要求，落实专项经费，为组织人事干部专门配置了工作专网，配备了专门工作电脑，安装了专用的操作系统和防火墙，实行专机录入，并安排思想素质好、责任心强、业务过硬人员，专人专机负责干警个人人事信息系统管理工作。
四是注重信息效能，坚持科学化运用。始终坚持建用结合、以用促建的原则，注重加强对干警个人人事信息库的使用，做到建用共同促进。充分利用干警人事信息库信息量大、便于统计筛选、实用性强等特点，有针对性地对年轻后备干警、干警获奖等情况进行分析研判，为干警任免提拔提供参考依据，同时为干警日常管理、教育培训、档案审核、个人有关事项报告核查等各种工作提供数据支持。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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16.06.2016 20:38
