开州区实施“四项工程”引导教师做“四有好教师”

一是实施师德工程 ， 增强理想信念。 制发《关于进一步加强中小学师德师风建设的意见》等系列文件，明令禁止在职教师收费补课、要求学生购买指定资料等行为，从制度层面维护教师教书育人形象。成立师德师风督查组，重点就群众投诉集中、反应强烈的学校和教师进行常态化、专项化问诊。2017年，16名教职工受到查处。加强内部规范，通过职工会、谈话会等方式，督促教师进行自评互评，有效约束自身不当言行，让学生爱戴、家长放心、社会认可。　　

二是实施青蓝工程，搭建成长平台 。注重教师梯度培养，有序组织400余名新进教师开展“老带新”教学结对帮扶，通过上示范课、磨课听课等方式帮助新进教师快速融入队伍。每年定期举办班主任基本功竞赛、青年教师学科教学大赛、“四有”好老师演讲比赛，表彰奖励一批教学能手。分学科组织开展教师基本功竞赛，重点围绕优课观摩、课例研修等内容，定期组织教师参加“国家级、市级、区级”三级学习培训，每年参培数量8400余人次。　　

三是实施名师工程，引领专业成长 。持续开展“开州名师”和市级学科名师评选活动，鼓励教师积极申报成果、展示才能，2017年，共有4名教师被评为市级学科名师、28名教师被评为“开州名师”。加大奖励力度，重点在职称评聘、绩效发放、职务提升等方面予以倾斜，给名、优、特教师指路子、树牌子、给位子，形成“比、学、赶、超”的良好竞争氛围。完善区校两级名师梯队培养计划，开展学科带头人、教学能手、教学标兵等评选活动，促进教师专业发展和个性成长。　　

四是实施暖心工程 ， 吸引终身从教。 落实资金400余万元，开展职工互助保障、困难帮扶、“两节”慰问及健康体检等多项活动，1000余名教师得到帮扶慰问和人文关怀。完善中小学教师待遇保障机制，持续对农村边远、高寒地区中小学教师实施生活补贴，乡村教师每月收入比城市教师多1000元以上。加强农村教师周转房建设，每位乡村教师均免费住进周转房，全区教师从教获得感、成就感和幸福感明显提升。