重庆水电职院坚持问题导向切实加强党支部建设

第一，突出支部主体地位，解决组织领导弱化的问题。 一是支部设置重心下移 。结合学院党员数量及分布情况，将党支部设置下沉到各处室和教研室，由中层领导干部和教研室主任担任党支部书记，把党建工作与教育教学、科研工作和行政管理工作紧密结合，把党支部建设与中心工作捆到一起抓。 二是强化支部的领导地位。强化党支部对处室、教研室中心工作的领导，在骨干院校、优质院校建设和大项工作任务中，把党支部作为基本工作单位，由支委会研究决定处室和教研室的重大问题， 确保每个支部实现“工作能自转，教育能自抓，矛盾能自解，安全能自保”的目标， 突出党支部对各方面的领导。三是突出支部书记的政治培养。加强对支部书记队伍的培育，明确教研室党支部书记和主任一岗双责，在树立典型、职称晋升、提拔使用等方面，优先考虑党支部书记。 2016年以来先后有5名党支部书记被选拔到中层领导岗位。 　 　

第二，注重队伍培养，解决能力素质不过硬的问题。 一是抓主业主责。学院党委层面制定从严治党实施细则，认真落实全面从严治党目标任务；从党委委员到支部书记，从每名中层领导到支部委员，认真履行“一岗双责”，形成横向到边，纵向到底的责任落实体系。二是抓教育培训。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党员自学、专题辅导、各级讲党课、赴革命老区汲取红色基因等方式，突出加强思想政治、形势政策、党纪国法等内容的教育。按照缺什么补什么原则，以讲座、论坛、笔试等方式，提升新任党支部书记应知应会的能力。每季度定期组织党建知识论坛对党员进行培训，定期开展全市水利系统入党积极分子培训，学院党校提升为水利系统入党积极分子培训基地。三是抓实践锻炼。利用暑期动员和鼓励师生党员到社区、农村、企业，采取结对服务、组团服务、支部共建等形式进行“联创联建”，开展理论政策宣讲、专业技术服务、关爱帮扶等志愿活动。每年定期选派5-6名党支部书记、委员赴上级部门、行业企业或高校挂职锻炼，增强横向纵向联系，提升党务干部的实际工作能力。 　　

第三，夯实机制建设，解决组织生活不规范的问题。 一是完善制度规范。制订完善全面从严治党实施意见、领导班子建设实施意见；制订党员发展实施细则、规范基层党组织建设实施意见；制订党支部书记队伍建设实施意见、基层党建工作考核办法等制度。二是严格管理流程。印发党委委员抓党建和支部书记、委员、党员工作清单，统一明确年度工作内容，规范组织生活程序，进行标准化、流程化管理。三是强化检查考核。建立月考制度，每月不定期不打招呼对各党支部工作进行检查考核，及时反馈，督促整改，记入年度考核总账。同时提高党建考核权重，以考促改、以考促建，提升党建质量。 　　

第四，强化保障措施，解决重视程度不充分的问题。 一是政治上引导。广泛开展“支部服务岗”“党员示范岗”“积极分子志愿岗”和“领导干部党课进班级、普通党员党课进寝室”等活动，充分发挥组织的政治优势。开展“四个知道一个跟上”主题党日活动，全方位摸排教职工的思想、工作和家庭情况，解决问题与积极引导相结合。二是平台上支持。着力打造党支部进学生寝室、进大学生创业园区平台，建设集阅读、谈心谈话、党员服务等多功能为一体的学生党团活动中心，开展大学生日常管理和思想政治教育，有力推进学生党支部各项工作开展。三是制度上倾斜。完善支部书记培养保障机制，从职称评定、重用提拔等方面完善支部书记成长保障机制。将党支部书记经历作为职称晋升加分依据，作为提升中层领导干部的重要条件，有效解决不愿管和不敢管的问题。2016年以来党支部书记提拔率达到56%。四是经费上保障。加大党建工作经费预算，确保活动有经费、学习有场地、专兼职党务工作者有待遇，专兼职党支部书记有岗位津贴，有效调动抓党建工作的积极性和主动性。