九龙坡法院“精、勤、细、和”有效防止青年人才流失

              近年来，九龙坡区法院狠抓青年人才建设，不断强化制度保障，着眼从管理、教育、培养、环境等多方面入手，努力营造事业、平台、文化多管齐下的留人氛围，有效防止青年人才流失。2006年以来，九龙坡区法院共引进各类青年人才108名，其中硕士以上学历者86名。

              一是在管理上着眼于“精”。 建立人才评价档案，全程跟踪人才成长历程，为人才的培养、使用提供依据。健全绩效考评管理办法，完善全院、各庭、个人“三位一体”的考核体系，增强指标设置的匹配度和科学度。2014年，青年法官年均结案178件，高出全市平均水平67件。实施分级管理制度，安排优秀的青年人才担任庭长助理职务，全面历练青年人才的大局意识和责任意识。2013年以来，先后任命庭长助理7人。

              二是在教育上着眼于“勤”。 定期开展思想政治教育，认真学习中央全会精神，严明政治纪律，严守政治规矩，让青年人才适应新常态、奋发新作为。强调司法理念更新，及时学习、研讨新修订刑诉、民诉、行政诉讼等司法内容，掌握最新的司法动向。强化良知品行教育，大力弘扬传统文化精髓，注重青年人才的内外兼修，培育青年诚信、包容、平和职业心境。2013年以来，我院共组织开展培训107次，参训人数达1692人。

              三是在培养上着眼于“细”。 修订完善《青年法官导师制度》，聘任了15名理论功底深厚、业务技能精湛的法官导师，采取“点对点”的定人定向培养模式，提升青年法官的司法能力。配套实施“一线磨砺计划”，规定新进人员必须到人民法庭、诉讼服务中心等锻炼3年，初任法官需到窗口部门锻炼6个月至1年，中干提拔需考查基层工作经历，形成“人往一线走、才从一线出”的良好局面。2011年以来，我院先后提拔35岁以下中干14名，12名具有一线经历，占85.7%。

              四是在环境上着眼于“和”。 合理规划单身宿舍，配备健身器材，在院内设置图书室、电子阅览室等基础设施，购买法学、心理学、哲学、管理学等图书3000余册。常态化举办青年干警论坛14期，开展了拓展训练、演讲比赛、趣味运动会等活动，不断增强团队的凝聚力、战斗力。成立足球、篮球、瑜伽等10个兴趣小组，定期举行兴趣活动，缓解工作压力，丰富业余生活。制定《关爱干警“三必”制度》，通过必谈、必访、必看等硬性举措，及时了解青年思想，关注青年成长，回应青年诉求，打造温馨、人和的发展环境。