大学生为啥就业难？ 这些问题你得好好想想
24日下午，中国移动12582和工作平台联动政府、高校、企业，就大学生就业创业话题举办研讨会，就如何提高大学生就业指导和服务能力，如何提升大学生就业创业能力，如何利用信息平台帮助大学生解决创业难、就业难等问题进行了探讨。
重庆大中专就业指导服务中心、重庆市就业局、西南大学、重庆邮电大学、重庆文理学院、重庆晨报、全通教育集团等十余家单位或企业代表们到场参加了研讨会。
大学生创业
一千个能成功一个就不错了
“这孩子想干什么，会干什么、怎么干？你到哪儿去都不知道，还谈坐什么交通工具？”西南大学招生就业处副处长刘肃称，就业指导要围绕学生的需求、企业的需求、党和政府的需求来开展，要重点引导学生提升自己的核心竞争力，这种能力的培养时间要前移，不是大四才来培养，那时根本来不及，目前很多社会上的所谓招聘技巧，怎么写简历，怎么面试，最多只是停留在“术”的层面。至于创业，高校的主要任务还是培养学生创新的精神，将创新融入到教育教学的过程中，不必追求所谓的创业率，大学生创业一千个中能够成功一个就不错了！
本科生必须有再创业
再培训的思想准备
重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心主任余跃称，目前重庆就业创业的课程体系实际上还是很完整的，很多高校就业教育从大一就开始了。近年来，重庆每年毕业的大学生有20多万，重庆每年要举办5000多场各种招聘会，提供给大学的岗位有50多万，为什么还给人留下大学生不好找工作、企业不好找人才的印象呢？主要还是就业存在结构性矛盾问题。
余跃称，现在大学毕业生大多数去了中小企业，二次就业的情况比较普遍，毕业生就业一到两年内离职率最高，现在企业普遍缺乏人才再培养的耐性。他认为，大学生再教育、再培训是必不可少的，尤其是本科生，需要有这个思想准备。
大学生就业期望
和用人单位期望存在差距
重庆邮电大学经济管理学院院长万晓榆认为，一定程度上大学生就业创业的确存在眼高手低的情况，大学生就业期望和企业需求还存在较大的距离，其中有一个很重要的问题，相互了解太少，能否通过信息部门建立视频面试渠道、权威甄别招聘信息、提供跟踪服务等方式，加深企业与大学生之间的了解和互信，真正找到“痛点”，帮助毕业生找到合适的工作，帮助企业引进合适的人才。
“大学生还存在怕就业、不就业的情况，有些同学潜意识里拒绝就业，不相信就业部门”，市就业局城乡就业统筹科副科长陈宇称，自己就遭遇过这样‘热脸贴冷屁股’的尴尬，应加强就业部门跟社会机构的合作，在宣传教育方面对大学生进行引导，优化对高校学生的服务，搭建平台，动态跟踪。
“和工作”平台将为大学生
发布更多兼职就业权威信息
“我们就这样坐着聊会天，就知道这个是不是人才？未必，比如做技术的很多人，脑袋转得飞快，语言表达跟不上，对这种‘敏于行而纳于言’的人才，你怎么去鉴别？”重庆移动12582基地李鸫总经理感概，企业和人才之间了解的时间确实太短，渠道确实太少了，需要建立专业的平台。
李鸫认为，大学生就业要“内外兼修”，一方面大学生要提高自身就业的技能，另一方面社会还要进行就业价值观的引导。目前大学生就业还缺乏一个整合性的、权威性的营销性平台，未来12582和工作将依托移动大数据，发挥平台、技术、资源优势，在市教委的牵头下共同搭建好这个大学生就业服务平台，统一部署、统一活动，整合更多真实有效、有特色、有针对性的信息。同时，这个平台未来要给大学生提供更多的实习兼职机会，为学生和企业提供更精准化的服务，从大一、大二开始就为大学生就业打好基础。此外，重庆移动也会站在公益的角度免费为合作的高校赠送流量等进行平台推广，实现平台普及化，大家共同努力解决高校大学生就业难的问题。
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上游新闻-重庆晨报记者 吴黎帆 通讯员 但婷
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