渝北区安监局运用“加减乘除”法促进干部成长

      渝北安区监局科学运用“加减乘除”法，创新安监干部队伍建社，搭建干部成长“快车道”。

      一是强化锻炼做好“加法”，提升工作能力。从提高干部的岗位实践能力入手，综合考虑干部的工作经历、专业背景、知识结构、能力素质、性格等因素，有针对性的开展全区安监领域上挂下派、轮岗交流工作，提高处理实际问题的综合能力。

      二是真情关怀做好“减法”，消除后顾之忧。注重对干部在工作中关爱，生活中关心，建立安监干部谈心对话制度，分管领导每年至少同分管干部谈话1次，科室负责人至少同科室人员谈话2次，及时掌握思想动态，传授工作经验，了解生活状况。开展六大平台活动，探讨解决安监干部，特别是青年职工在政治参与、学术实践、精神文化、生活权益、干事创业、对外交流等方面的困惑。

      三是有效激励做好“乘法”，催发内生动力。坚持“成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养”的原则，按照“2334”选人用人制度，鼓励和支持优秀干部参加各类公开选拔和竞争上岗，促进优秀干部脱颖而出，实现更广范围、更大领域选贤任能。

      四是优胜劣汰做好“除法”，搭建成长平台。坚持两个“1/3”原则，将考核作为干部转正的“硬”指标，加大不适宜担任现职干部调整力度，对工作实绩不突出、群众公认度不高的干部及时调整，注重选拔德才兼备、勇于担当、业绩突出的优秀干部走上领导岗位或重要工作岗位，为干部提拔使用创造空间。