璧山区注重末端学校教师队伍建设

第一，特设偏远工作优惠政策。一是 分类发放偏远津补贴。按照地理位置、交通条件、教师流向等因素划分类别，按月发放250～1000元偏远学校补贴。 二是 多项优惠政策倾斜。在职称评聘方面，名额向末端学校倾斜；优先安排末端学校薄弱学科教师参加国培、市培及区级培训；开展教师80学时专业发展集中培训，末端学校教师占75%。

第二，改善末端学校教师工作环境。一是 着力改善村小办学条件。投入资金110余万元，改善末端学校操场、乒乓台等体育设施设备，添置教育教学实验仪器和远程教育设备。投入资金300余万元，选购可自由升降功能的钢木结构环保课桌凳。 二是 新建成投用教师周转宿舍313套，启动广普片区教师周转房建设；全区学校实现卫生厕所全覆盖、标准化食堂全覆盖、塑胶运动场全覆盖，终端直饮水设备配备率达92%。

第三，为末端学校注入“新鲜血液”。一是 广招末端学校教师。新招聘教师68%分配到末端学校；连续3年定向招聘40名农村末端学校教师，采取承诺一定年限服务期管理方式，提升学校师资水平。 二是 实施“区管校用”机制调配师资队伍。交流31名校级干部、152名教师，有效缓解学校教师配备不均衡矛盾。