让政治巡察成为培养干部的“摇篮”——市检察院将系统巡察与干部选拔相结合蹚出优化选人用人新路

“择英才而用之，让政治巡察成为培养干部的‘摇篮’。”市检察院巡察办主任彭曦介绍，2017年以来，市检察院党组将系统内巡察与干部选拔培养紧密结合，注重通过政治巡察发现、鉴别、检验和历练干部，使巡察成为优秀检察干部脱颖而出的重要平台。

巡察成为考察干部的“试金石”

“坚持把巡察工作作为检验、发现干部的重要手段。”据彭曦介绍，市检察院党组在确定巡察组成员时，不是随意“点将”，而是将政治素质高、业务能力强、群众认可度高的干警放进巡察岗位，通过巡察这个“磨刀石”，考察干部，检验干部。

彭曦坦言，“以前，巡察人员多由纪检、政工干部组成，而现在，更多的分管业务的副检察长、业务部室负责人和员额检察官走上巡察岗位。”据统计，2017年以来，市检察院党组分批安排三级院134名干部到巡察一线锤炼，其中班子成员29名，中层干部51名。

此外，在巡察过程中，各巡察组在巡察谈话和实地走访环节，把查找选人用人中存在的问题与发现被巡察单位优秀干部相结合，同步开展谈话调研推荐工作，及时掌握可关注的、有培养潜力的年轻干部。2017年以来，巡察组在巡察后向市检察院党组推荐优秀干部5人。

巡察成为提升能力的“加速器”

6月14日，市检察院党组第6轮巡察工作全面启动。市检察院第五分院检察二部副主任李光林、黔江区检察院检察三部主任潘珂等人被抽调参加巡察。

“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。通过参与巡察，我对这句话有了更加深刻的理解，政治工作能力、群众工作能力、文字表达能力以及认识和解决复杂问题的能力都得以迅速提升。”李光林对巡察深有体会。

“最大感受就是，正如市检察院党组书记、检察长贺恒扬在巡察动员会上所言：‘巡视别人，也是巡视自己’”。潘珂说，“巡察期间，通过学习巡察工作的相关制度、规定、文件，认真研读谈话记录，仔细审核被巡察院的资料，不但综合分析能力有了质的提高，还感觉到巡察工作就像一面镜子，发现别人问题、毛病的同时，也时刻自省自己有没有这面的问题、毛病。”

“市检察院党组把即将提拔重用的干部有目的地放到巡察岗位，目的就是培养其全面把握大局、规范履职的能力。” 彭曦介绍，在巡前集中培训阶段，要求巡察干部在最短时间内熟悉党内监督各项制度规定、近三年业务工作重点和可能存在的廉政风险点、本轮巡察重点涉及的各项规范性制度要求等，快速补齐巡察干部知识点、拓宽知识面。在巡察过程中，通过指导组针对性“教”、巡察组每日讨论、反复修改完善巡察报告、专题报告等方式，引导巡察组人员学会从政治的角度看待业务问题，从具体问题反思监督管理中的问题。

2017年以来，市检察院党组专门安排2名分院中层干部、4名基层院副检察长在提拔、重用前，到巡察组任副组长，通过“以巡代训”，在监督检查其他单位的同时，对镜自查，进一步进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。巡察结束后，参与巡察人员普遍反映，巡察成为提升政治素质、综合能力的“加速器”。

巡察成为干部提拔的“度量衡”

“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”这是习近平总书记描摹的好干部“时代肖像”。

彭曦介绍，市检察院党组对照5条标准，将政治巡察作为检验干部是否符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准的重要途径，对经历巡察历练、表现突出的优秀同志，做到优先提拔任用。

2019年走马上任云阳县检察院检察长陈璋剑就是其中之一。在此之前，他是分院业务部门负责人。通过参与巡察这场政治历练，个人政治素质、工作作风、担当精神、综合能力得到了全面加强，为履职打下了良好基础。

据统计，2017年以来，市检察院党组在巡察结束后，先后提拔重用巡察干部9名；调整重用巡察干部5名；5名巡察干部由检察官助理成为员额检察官。