让政治巡察成为培养干部的“摇篮”——市检察院将系统巡察与干部选拔相结合蹚出优化选人用人新路

15.09.2020  17:15

择英才而用之,让政治巡察成为培养干部的‘摇篮’。”市检察院巡察办主任彭曦介绍,2017年以来,市检察院党组将系统内巡察与干部选拔培养紧密结合,注重通过政治巡察发现、鉴别、检验和历练干部,使巡察成为优秀检察干部脱颖而出的重要平台。


巡察成为考察干部的“试金石


坚持把巡察工作作为检验、发现干部的重要手段。”据彭曦介绍,市检察院党组在确定巡察组成员时,不是随意“点将”,而是将政治素质高、业务能力强、群众认可度高的干警放进巡察岗位,通过巡察这个“磨刀石”,考察干部,检验干部。


彭曦坦言,“以前,巡察人员多由纪检、政工干部组成,而现在,更多的分管业务的副检察长、业务部室负责人和员额检察官走上巡察岗位。”据统计,2017年以来,市检察院党组分批安排三级院134名干部到巡察一线锤炼,其中班子成员29名,中层干部51名。


此外,在巡察过程中,各巡察组在巡察谈话和实地走访环节,把查找选人用人中存在的问题与发现被巡察单位优秀干部相结合,同步开展谈话调研推荐工作,及时掌握可关注的、有培养潜力的年轻干部。2017年以来,巡察组在巡察后向市检察院党组推荐优秀干部5人。


巡察成为提升能力的“加速器


6月14日,市检察院党组第6轮巡察工作全面启动。市检察院第五分院检察二部副主任李光林、黔江区检察院检察三部主任潘珂等人被抽调参加巡察。


检察工作是政治性极强的业务工作,也是业务性极强的政治工作。通过参与巡察,我对这句话有了更加深刻的理解,政治工作能力、群众工作能力、文字表达能力以及认识和解决复杂问题的能力都得以迅速提升。”李光林对巡察深有体会。


最大感受就是,正如市检察院党组书记、检察长贺恒扬在巡察动员会上所言:‘巡视别人,也是巡视自己’”。潘珂说,“巡察期间,通过学习巡察工作的相关制度、规定、文件,认真研读谈话记录,仔细审核被巡察院的资料,不但综合分析能力有了质的提高,还感觉到巡察工作就像一面镜子,发现别人问题、毛病的同时,也时刻自省自己有没有这面的问题、毛病。


市检察院党组把即将提拔重用的干部有目的地放到巡察岗位,目的就是培养其全面把握大局、规范履职的能力。” 彭曦介绍,在巡前集中培训阶段,要求巡察干部在最短时间内熟悉党内监督各项制度规定、近三年业务工作重点和可能存在的廉政风险点、本轮巡察重点涉及的各项规范性制度要求等,快速补齐巡察干部知识点、拓宽知识面。在巡察过程中,通过指导组针对性“”、巡察组每日讨论、反复修改完善巡察报告、专题报告等方式,引导巡察组人员学会从政治的角度看待业务问题,从具体问题反思监督管理中的问题。


2017年以来,市检察院党组专门安排2名分院中层干部、4名基层院副检察长在提拔、重用前,到巡察组任副组长,通过“以巡代训”,在监督检查其他单位的同时,对镜自查,进一步进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。巡察结束后,参与巡察人员普遍反映,巡察成为提升政治素质、综合能力的“加速器”。


巡察成为干部提拔的“度量衡


信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。”这是习近平总书记描摹的好干部“时代肖像”。


彭曦介绍,市检察院党组对照5条标准,将政治巡察作为检验干部是否符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准的重要途径,对经历巡察历练、表现突出的优秀同志,做到优先提拔任用。


2019年走马上任云阳县检察院检察长陈璋剑就是其中之一。在此之前,他是分院业务部门负责人。通过参与巡察这场政治历练,个人政治素质、工作作风、担当精神、综合能力得到了全面加强,为履职打下了良好基础。


据统计,2017年以来,市检察院党组在巡察结束后,先后提拔重用巡察干部9名;调整重用巡察干部5名;5名巡察干部由检察官助理成为员额检察官。