九龙坡区“加减乘除”工作法全面加强派出所消防工作
26.10.2015 12:11
本文来源: 消防网
坚持在统筹推动上做加法。分局着力整合各警种部门、派出所现有警力，建立派出所消防工作“四级责任制”，分管局领导统揽推动，消防支队长督办考核，派出所所长牵头落实，消防民警具体实施。区政府副区长、公安分局局长廖勇多次主持召开分局党委会、行政办公会研究派出所消防工作，专门批示要求把派出所消防工作纳入分局重点工作考核内容，并深入基层派出所实地调研，采取现场办公形式解决人员、经费问题。分局同时抽调办公室、消防、督察、治安部门组成派出所消防工作调研指导小组，结合派出所等级评定工作每半年走访一次基层派出所，及时掌握派出所消防工作实际。
坚持在控量保质上做减法。分局坚持“稳步增量、控制质量”，一方面分局在分析研究3年来全局派出所消防业务数据基础上，以市局年度消防警种考核指标为依据，按照“区分等级、划定区域、平衡兼顾”原则，科学设定每一个派出所消防监督检查、责令改正通知书、办理行政案件三项指标，取消了部分数量排名要求，在保证基本执法量的同时，更加突出执法质量。另一方面，强化对派出所列管单位的管理，严格按照标准确定并落实基本抽查频次。目前，全区共确立派出所列管单位3067家，社区民警人均列管12.3家，月检查单位17家、下发改正通知书6份，季度办理消防案件2件，执法数量和质量均大幅提升。
坚持在培训指导上做乘法。分局坚持把提升派出所民警消防履职能力作为重中之重，每月由派出所组织全体社区民警进行一次集中学习；每季度由消防支队组织一次派出所消防专职民警、社区民警和文员的业务技能培训；每年由分局推荐选调一批派出所专职民警、社区民警上挂消防支队进行跟班学习。消防支队成立执法办案中心，指定专人审批派出所消防案件，并印制消防执法示范卷下发派出所，促使派出所消防工作进一步规范化。支队建立了派出所消防业务QQ群、微信群，每周集中半天时间回复派出所民警业务咨询，支队片区参谋每月赴派出所开展一次“面对面”帮扶指导，有效提升了派出所监督执法水平。
坚持在考核奖惩上做除法。分局出台《派出所消防工作规范》、《派出所消防工作实施细则和奖惩办法》，建立了日常工作与年度工作、基础工作与专项工作、执法数量与执法质量相结合的消防工作考核机制。分局建立“三色预警”机制，对派出所及社区民警的消防工作实行月通报、月排名、月考核。消防支队每月抽取派出所社区民警20%的消防案件进行执法质量考评，确保年内对社区民警的抽考虑达到100%，将考评情况纳入每月的通报范围，分局每季度对社区民警绩效考评一次，消防工作占5分。对派出所连续三次排名后三名、被分局通报三次以上、被市局或消防总队通报一次的，分局约谈所长并责令作出检查；对每月排名倒数后三位的，分别扣除派出所分管领导和专职民警当月三分之一、二分之一和全部津贴；对社区民警因执法质量问题被市局通报造成分局排名靠后的，直接评定社区民警考核不合格。（审核人：陈维波）
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26.10.2015 12:11
