巫溪县政府专职消防队建设成效显著
09.12.2016 23:03
本文来源: 消防网
一、保障制度化。一是建设规划制度化。2014年，县政府第45次常务会审议通过《巫溪县综合应急救援队伍建设实施方案》，明确了建队计划和部门职责，为建设工作提供依据。二是人员编制制度化。协调县编办落实了8名副队长事业编制，64个政府购买服务数，打破了人员编制瓶颈，人员招录参照公务员招聘方式进行。三是经费保障制度化。所有经费均纳入县政府财政预算，日常运行公用经费按照最低标准给予保障，三年来共投入经费1000余万元用于政府专职队建设。
二、队伍年轻化。在队员招聘中严把四个“关口”。严把“年龄关”。规定驾驶员岗位不超过45周岁，救援岗位不超过35周岁，所招募的64名队员中，平均年龄在25周岁。严把“体检关”。参照公务员录用体检标准，确保专职队员身体素质符合要求。严把“文化关”。现有专职队员中高中学历占70%，大专及以上占30%，较好的适应了工作岗位学习要求。设置“优先关”。优先考虑退伍军人和具备专业技能者，其中队员中退伍军人占30%，驾驶员持有A1、A2驾驶证者占60%。
三、管理正规化。一是管理规范。实行准军事化管理，强化“三级”管理模式，即大队监管、政府主管、队员自管。实行24小时执勤制度和不定时工作制，每周轮休２天，严格落实一日生活秩序。二是制度严明。制定和完善各项管理规定，大队分别制定了学习教育、值班制度、休息休假、检查督导、考核考评、奖励惩处等6项制度，各专职队实行周小结、月汇报，定期汇报工作开展和落实情况，大队不定期进行督导考核，对不执行、不落实、不服从管理的队员给予通报批评，情节严重的及时辞退。
四、勤务专业化。一是强化专业训练。科学编制月计划和周安排，以体能训练、技能训练为基础，积极拓展专业训练。目前共有4名专职队员取得了IRB资质证书。二是强化联勤联训。大队将联勤联训列入工作计划，统筹安排，每月组织政府专职消防队员到中队跟班轮训，每月组织联合演练。三是强化职能发挥。按照“一队多能”要求，各队在完成火灾扑救、社会救援基础上，积极发挥森林火灾扑救、社会综治管理等功能。在 58届川陕鄂渝巴山地区护林联防委员会上，宁厂镇政府专职消防队荣获2016年度“川陕鄂渝巴山地区护林联防工作先进单位”称号。（审核人：弋珉）
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09.12.2016 23:03
