巴南区抓关键破难点扎实推进教师队伍建设

一是抓住自主培养关键点。 以“三名工程”为契机，启动中小学名师名家培育计划，遴选100位名师、15位名校长培养对象进行高端培养，实行“双导师、双基地”培训模式，2015年新增3名特级教师、3名“重庆市学科名师”、1名“重庆市名师奖”获得者、1名重庆市教书育人楷模，27位老师被评为市级骨干教师，200余名教师获全国、市级竞赛一等奖。

二是破除体制机制重难点。 健全“三名工程”投入保障机制，2015年累计投入1620万元，建立覆盖高中、初中、小学的教育质量奖励体系，落实名校长名师工作室工作经费，兑现各类名师培训和考核奖补资金。创新优秀人才引进机制，下放名师引进选拔自主权，5所区内名校面向全国自主引进优秀人才20人，为德普学校创新“民办公助”师资配置方式，引进公办身份优秀教师6人。

三是搭建成长平台助力点。 建立“三名工程”数字化研训管理平台，通过“新教师专业成长工作坊”“名师工作室”、 “共同发展体”等手段，开设教育论坛，搭建虚拟学习社区，建构完善、科学的“管、培、评”三位一体新机制，培育在全国有影响力的名师，2015年，28名教师和管理干部赴港澳台交流，6名优秀教师赴国外境外教学。