我市召开基层医疗卫生机构人才队伍建设工作会
12月19日，我市召开基层医疗卫生机构人才队伍建设工作会。市委组织部副部长、市委人才工作办公室主任谢礼国，市卫生计生委党委书记盛娅农，市人力社保局党委副书记、巡视员冉隆江，市编办、市财政局、市教委有关同志出席会议。市卫生计生委主任屈谦主持会议。市财政局、市人力社保局、市卫生计生委相关负责人分别对全市基层医疗卫生单位人才队伍建设工作作出部署。重庆医科大学、彭水县委组织部、九龙坡区卫生计生委、忠县卫生计生委相关负责人作交流发言。
冉隆江指出，要切实优化基层卫生事业单位岗位结构、优化基层卫生事业单位招聘政策、优化基层卫生单位人才评价标准、优化基层卫生单位收入分配手段，为基层单位吸引人才、留住人才发挥积极作用。
盛娅农要求，要在如何让卫生人才 “下得去、留得住、用得好”上下功夫。一是广开引才渠道，让各类卫生人才下得去。继续开展医学本科订单定向培养，加大县级对口支援基层力度，探索实施全科医生特设岗位计划，积极引进中高级人才。二是健全激励机制，让基层卫生人才留得住。提高高中级岗位比例，制定符合基层实际、专业特点的职称评价体系；优化奖励性绩效工资分配；多形式加强基层卫生人才教育培训；解决基层医务工作人员保障性住房问题。三是坚持人尽其才，让基层卫生人才用得好。转变基层医疗卫生机构服务中心，满足群众多方位的健康需要。采取“5+3”和“3+2”等培训方式，为基层培养一批以全科医生为主体的队伍。继续实行全科医生片区服务制度，开展优生优育和慢性非传染病动态跟踪管理，为群众提供从出生到死亡的终身健康服务。
谢礼国强调，一是进一步增强做好基层卫生人才工作的紧迫感。今年以来，全市人才工作稳步推进，继续保持了良好的发展态势，但也存在量不足、质不高、拔尖人才少等不足。二是进一步明确基层卫生人才的建设重点。尽力扩大基层卫生人才队伍的规模，着力提高基层卫生人才服务能力，尽力加强基层卫生人才政策保障。三是进一步加强基层卫生人才工作的领导。各区县组织部门要牵头抓总，会同人力社保、卫生计生部门制定卫生人才队伍建设规划；各地要结合本地实际，尽快制定实施意见；要注重统筹协调，建立部门联席会议制度；要大力宣传基层卫生人才政策、基层典型人物和先进事迹；要把基层卫生人才队伍建设纳入市和区县年度重点人才建设进行部署，纳入区县人才工作目标考核重要内容，确保人才工作的落地。
各区县卫生计生委主要领导，组织部、人力社保局分管领导，重庆医科大学、重庆医药高等专科学校、重庆三峡医药高等专科学校负责人参加会议。
