市工青妇选出新领导班子 重庆群团改革迈出重要一步

    4月7日，市总工会、团市委、市妇联分别召开四届五次全委会议、四届六次全委（扩大）会议和四届七次执委会会议，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市委党的群团工作会议精神和群团改革工作部署，审议工作报告，增补（增选）常委、委员（执委），选举产生了新的领导班子，对下一阶段群团改革进行了安排部署。据了解，新领导班子中基层一线人员比例有较大提高，同时打破了年龄、学历、身份、职级等壁垒，实现了专兼挂成员合理搭配和各行业各领域的广泛代表性，这标志着我市群团改革迈出了重要一步。

　　我市是全国群团改革3个试点单位之一，自去年11月20日市委党的群团工作会议召开以来，市工青妇着眼增强“政治性、先进性、群众性”，着力破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，结合各自实际紧锣密鼓推进各项改革工作，取得积极进展。截至目前，工青妇已按照市群团改革方案的要求，大力推动市级机关改革和职能转变，压缩了内设机构，精简了人员编制，搭建了直接联系服务群众的工作平台，有效解决了机关设置“叠床架屋”、“头重脚轻”等问题；市级机关精简的人员编制，按照“减上补下”原则划拨到区县，充实基层一线群团工作力量。3家群团组织针对以往“工作各自为政、活动交叉重复”的问题，大力推动资源整合、协同联动，联手打造活动阵地，联手创建工作品牌，联手引领服务社会组织，联手进入基层服务站点。同时针对工青妇各自特点，在完善组织体系、夯实基层基础、完善干部管理、创新工作方式等方面进行了大胆探索。市总工会顺利完成7个产业工会委员会制改革；团市委建立了服务群众满意度评价机制，探索适应青年特点的“互联网+”青年工作模式；市妇联全面推开村妇代会改建妇联工作，探索精准帮扶困境儿童“六个一”的工作机制等。

　　会议选举产生的新的常委会、全委会（执委会），充分体现了增强群团组织代表性和广泛性的要求。市总工会常委、委员中基层一线人员比例达到了23%、44%，增加了非公企业工会主席、行业协会代表、劳模、一线职工和农民工等方面的代表；团市委常委、委员中基层一线人员比例达到了24%、41%，增加了优秀青年员工、青年道德模范等方面的代表；市妇联执委中基层一线人员比例达到了56%，增加了村妇代会主席、农村致富带头人、非公经济组织和社会组织负责人等方面的代表。改革后，3家市级群团常委、委员（执委）中基层一线人员的比例均有较大提高，更多普通群众中的优秀人物和代表能够直接参与到群团工作的议事决策中来。

　　据了解，这次市工青妇全委会（执委会）选举产生的新班子中，市总工会、团市委、市妇联分别配备了2名、3名、2名挂职成员和4名、2名、4名兼职人员。挂兼职班子成员不对应干部级别，不设年龄限制，不转行政关系，由派出单位和接受单位共同管理。值得关注的是，此次选拔挂兼职领导班子成员具有3个显著特点：一是突出基层导向，主要从村社、镇街、企业、学校等基层一线或新领域新阶层群众代表中选拔；二是突出群众性，把“知群众、懂群众、爱群众”作为人选重要标准，选拔的都是在群众中口碑好、懂得群众语言和习惯、了解群众愿望心声、善做会做群众工作的优秀人才；三是突出代表性，既有普通农民、工人，又有科技创新人才、留学归国人员；既有经济开发园区优秀干部，也有非公经济和社会组织负责人，还有返乡创业带头人、优秀进城务工人员等，涉及各行各业人才代表。