九龙坡法院“师带徒”严把“管理、平台、培训、考评”四关
12.08.2015 13:13
本文来源: 法院
一是管理重“精”。制定《青年法官导师制实施方案》，严格选拔程序、规范考察内容，细化培养对象、导师选任、带教方法、培养考察等内容。截止目前，已择优选聘15名资深导师入“导师库”、培养学员24名，各业务庭已达100%覆盖，确保“一对一”的“互帮、互助、互带”范围。对导师实施动态管理，当导师出现岗位变动或疏于管理时，予以增补或更换，截止目前已调整2名。将导师分类选入刑事、民事、商事、行政等专业法官会议，在青年法官提交案件讨论时，由导师做专业指导发言。
二是平台重“宽”。将青年法官导师制与“三严三实”活动相结合，充分利用青年法官讲坛、青年干警论坛，围绕“正心、修身、律己”、“优秀法官应具备的人格”等主题开讲，以提升青年法官做人、修身、重德的品质。精选疑难复杂、新类型案件，定期举行“观摩庭”，专门邀请导师、培养对象参与旁听，内容从仪容仪表、庭审言行、庭审程序、庭审驾驭、庭审效果、逻辑推理等6个方面，查找问题、互动点评。延伸审判服务，借“一线工作日”活动，让青年法官深入基层了解社情民意、民风民俗。近年来，青年法官共主动深入社区、乡村、企业、学校，开展巡回审判、法制讲座等30余次。
三是培训重“实”。着重将政治素养、道德品质、业务能力、廉政作风、群众工作等纳入培养内容。导师每月为青年法官指定1-2本必读书目；与青年法官开展交心、谈心活动不少于2次；指导青年法官庭审至少2次，修改法律文书2份；培养期内指导青年法官撰写至少1篇学术论文或审判案例。2013以来，8名青年法官因办案质效较好，被评为“办案标兵”、“调解能手”；6名青年法官制作的裁判文书被评为“优秀裁判文书”。
四是考评重“活”。细化《青年法官导师制评估实施细则》，将德、能、勤、绩、廉等纳入考评，细化培养对象办案质量、效率、作风等内容，以培养对象所在部门专项测评、案件指标、调研成果和廉政作风为依据，实行“师徒”同评、同考、同奖、同责，激励培养对象争先争优，激励导师用心培养。建立导师业绩档案，将青年法官考核结果作为导师业务考核的重要依据，作为导师评先评优、晋升晋级的重要参考。 来源：九龙坡法院 责任编辑：宣传处
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12.08.2015 13:13
