2016年江津区教师队伍建设成效明显

一是 以改革促管理。 抓好教师编制调整，积极支持江南职业学校推进事业单位法人治理结构改革试点工作；顺利推进职称制度改革，顺利实施中小学职称过渡和教师职称教学水平考试；通过针对性考调、教师交流轮岗有效改善师资结构。 二是 搭平台强素质。 教师发展中心、教师教育创新实验区、领雁工程、名师工作室、四级教研网络等平台持续发力，各类干部教师普训、特训、研训活动蓬勃开展，2016年开设各级各类培训班40余期，培训干部教师8931人次。教科研成绩显著，全区获立国家级课题5个，市级课题12个，高中获评市级发展项目8个；9名教师现场赛课及技能大赛获全国一等奖，34名教师获重庆市一等奖，居全市前列；“一师一优课、一课一名师”晒课获评国家级“优课”98节、市级优课163节，列全市第5； 3名教师获黄炎培职业教育奖， 2项科研成果获重庆市一等奖，教师出版教育专著10部。 三是 优待遇顺人心。 教师周转宿舍使用效能良好，解决了新教师和部分困难教师住宿难题；乡村教师岗位生活补助政策全面施行，全年投入730余万元，惠及72所学校2314名教工。职称评定名额继续向农村学校倾斜，2016年农村教师评定中高级职称达150余人，占总量的三分之一。