铜梁法院：以公正廉洁执法为导向提升干警职业道德
25.08.2015 10:53
本文来源: 法院
一是建立职业道德教育培训机制。坚持将法官职业道德教育列为法院教育培训的重要内容，并使之具体化、常态化，进入干警的学习培训教材、进入干警的学习培训课堂。为提高干警参加职业道德教育培训的积极性，丰富形式，采取理论测试、演讲比赛、撰写心得体会、大讨论等方式，提高了教育培训的感染力与吸引力；在不定期组织干警进行职业道德理论测试中，强化理论的深入理解，加深干警对法官职业道德的记忆；在“恪守法官职业道德，促进公正廉洁执法”大讨论中，以学习先进道德模范为导向，引导干警查找自身不足，谋划工作发展；在“恪守法官职业道德”演讲比赛活动中，全面具体地宣讲道德楷模事迹，积极弘扬楷模精神；在批评与自我批评会上，干警自查互查，“恪守法官职业道德光荣，背离法官职业道德可耻”意识进一步牢固树立；在组织干警撰写法官职业道德心得体会后，将干警的心得体会集中交流，督促干警互相监督、互相进步，引导干警进一步树立遵法、重效、公正、清廉、文明、规范的执法理念。
二是建立职业道德奖惩监督机制。强化责任意识，推行违反职业道德奖惩连带追究制，即从一般干警到庭长、分管院长连带责任追究，一般干警在执法办案过程中出现了不公正、不清廉、不文明等违反法官职业道德的问题，庭长、分管院长等承担相应领导责任，并进行全院通报批评；强化监督管理力度，由纪检监察部门定期组织对干警在执法办案过程中恪守法官职业道德状况进行明察暗访，对损害法院形象的不良行为，严肃进行查处，坚决杜绝违反法官职业道德的现象的发生；进一步畅通群众监督和社会监督的渠道，建立了办案人和当事人之间的“诉讼明白卡”制度，让当事人直接监督办案人的执法行为，并通过电视、广播、网络以及手机短信等形式公布监督电话，主动接受社会的监督；在全区和部分重点行业部门聘请了10余名执法监督员，建立起社会监督考评奖惩机制，并将其纳入干警目标管理和考评，使来自社会的监督能真正起到作用，促使广大干警在执法办案过程中自觉践行法官职业道德。
三是建立健全职业道德考核机制。首先把恪守法官职业道德纳入领导班子、中层领导干部目标管理、与业务工作、队伍建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核，一起落实；其次是坚持把职业道德考核同岗位目标责任制考核紧密结合起来，对干警恪守法官职业道德情况进行全面考核，将干警践行职业道德情况纳入到执法考核评价体系，并将考核结果实行分值量化，同业务、考勤、教育培训学习等按适当比例实行量化考核，若出现作风粗暴、执法不廉、超期限办案等违反法官职业道德的问题，坚决实行“一票否决”制，并将考核结果记入干警执法档案。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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25.08.2015 10:53
