开县法院三项举措加强书记员管理
17.09.2015 12:04
本文来源: 法院
一是强化培训，提高技能。针对新进人员工作不熟，开展青年法官导师制度和“老带新”，由审委会专委、资深法官对新进干警进行培训，手把手辅导；针对书记员工作中存在的通病或不足，开展查缺补漏，组织开展专题学习、业务交流、案件评查问题讲座等培训活动，规范工作流程，提高业务水平；针对书记员工作满足于及格线情况，开展学习再提高活动，邀请政法大学及上级法院专家来院，，对立卷、归档、庭审笔录制作、裁判文书写作等方面进行指导和实训,提高工作能力和水平。
二是科学管理，形成机制。制定《书记员工作手册》，手册里收录法官职业道德基本准则、法官行为规范等法律、法规以及 “五个严禁”、“四个一律”等规定及庭审辅助、诉讼文书辅助制作、诉讼案件立卷与归档等与书记员实际工作密切相关的具体指导内容，书记员人手一册；制定《书记员工作评估办法》，对评估目标、程序及评估指标等内容进行了详细规定，将评估结果作为评优评先、晋职晋级的依据；实行工作情况通报制度，，每季度组织书记员技能检查，随机抽查案件记录及卷宗整理情况，每月在内网上进行通报，促进能力提升。
三是营造氛围，争先创优。开展双评一赛，即评选优秀书记员、优秀裁判文书，组织书记员技能大赛，树立典型，激发干警的争优创优意识，以更加积极的态度投入本职工作。2012年来，该院开展优秀书记员评选7次，评选优秀书记员40名，评选优秀裁判文书60余篇并集结编印，组织书记员技能大赛4次，有20余名优秀书记员获任助理审判员。 来源：开县法院 责任编辑：宣传处
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