铜梁法院：强化思想政治建设铸就过硬法院队伍
15.03.2016 11:42
本文来源: 法院
强化党组织建设发挥党组织战斗堡垒作用 。该院政治处要在院党组领导下，协助党组就加强法院领导班子建设、法院各党支部建设上着力，认真组织、积极开展党组理论中心组学习，制定《中心组学习计划》，通过学习使法院各级党组织学习风气有新转变、服务理念有新增强、工作创新有新突破、推动落实有新举措、工作效能有新提高，进一步增强各级班子的团结，提高党组织的凝聚力和战斗力。
重视人才的引进和使用加强对后备人才培养。紧紧瞄准一线办案的需要，不断充实审判队伍并保持稳定性。把好人员进出口关，从源头上解决法官“断层”，严格实行“两考一培训”制度，即进入法院的初任法官必须通过国家统一司法考试；必须经过高级人民法院组织的统一测试、考核;被录用的人员在任命法官职务前必须接受任职培训，培训合格的方能被任命为法官。
畅通法官队伍轮岗交流增强干警工作活力。法院在人事方面，不仅要把好“入口”，而且要畅通“出口”，保证法官进得来，出得去，增强队伍的活力。要建立健全法官交流任用、轮岗工作机制，加大法官的交流力度。一方面要搞好纵向交流，积极推荐干警到上级法院挂职或直接引荐上调上级法院。另一方面，适当进行横向交流，让广大法官在全区、全院范围内进行轮岗交流工作，不断提高法官的综合素质，增强队伍的活力。
加大教育培训的力度夯实干警干事创业根基。按照学以致用、学以补缺的原则统一规划干警业务培训内容，深化导师制度，强化理论与实践结合的培训理念，倡导现场教学等培训方式，健全技能竞赛等培训机制，让每一位干警都能学有所长、学有所用，促使岗位履职能力得到明显提升。制定“走出去、请进来”学习培训方案，邀请专家教授来法院进行培训或派员到专业院校进修学习，拓展干警视野努力培养一批办案、调解、执行能手和“专家型”、“复合型”法官。
积极争取干警政治经济待遇增强职业荣誉感。在党组领导下积极向区委等汇报相关工作，积极与区组织人事部门沟通协调，在政策法规范围内畅通干警职级晋升渠道，切实落实“从优待警”政策。全面落实上级机关许可的各项福利待遇，既要用事业留人，还要用适当待遇留人，确保法官享有与其身份、地位相符的尊荣，用真情实意留住人才、凝聚人才、吸引人才。
完善科学考评和奖惩激励机制激发工作热情。按照法官的职业特点，从法官的业绩、职业技能、职业形象、职业精神等方面，并综合法律、党纪、院纪实行量化考核，把考核评价结果与评先评优、晋职晋级等制度紧密结合起来，逐步加大平时考核结果在干部任用上的权重，建立竞争激励机制，切实解决能进不能出、能上不能下及“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等问题。
加强对法官的监督管理确保干警队伍的纯洁。加强理想信念宗旨教育，教育法官树立正确的法权观，解决“为谁掌权，为谁审判，为谁服务”的根本性问题。加强廉洁自律教育，进一步健全廉政建设的各项制度，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿为” “不敢为” “不能为” “不必为”机制。加强制度建设，切实做到靠制度管理，靠制度监督，靠制度办事。建立公开、公正的内部管理制度，并严格落实、按规范动作，确保队伍不出问题，努力建设一支让党放心、让人民满意的革命化、职业化法官队伍。
关心关爱干警竭力解决好法官的后顾之忧。增加与干警沟通、交流，及时了解干警思想、工作、生活状况，关心干警实际困难，切实采取措施，将工作落到实处，以人为本，帮助干警解决实际问题，为干警解除后顾之忧。掌握法官思想动态，发现问题及时指出、纠正，帮助他们消除糊涂认识，树立正确的思想观念。关心干警身心健康定期组织体检，营造健康和谐的法院文化，给予处在职业压力中的法官更多的理解和支持，积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台，组织开展各种文体活动，丰富法官业余生活，培养法官广泛的兴趣爱好，营造健康的文化氛围，使法官工作时受到的压力得到有效释放。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
15.03.2016 11:42
