重庆大学“四个强化”扎实做好毕业生就业工作

健全机构，强化保障。一是 新成立学生就业指导与服务中心，统筹开展全校本科生、研究生就业指导与服务工作。中心下设综合管理及就业指导科、市场拓展科、信息管理科，核定编制14人。 二是 注重发挥学生参与自我管理、实现自我发展的积极性，大力支持“职通社”“实习与就业协会”“职业发展协会”“创业者协会”等就业创业社团发展，壮大就业工作学生队伍。 三是 探索推行“就业委员制度”，在全校毕业生中聘任287名就业委员，实现所有毕业班级全覆盖，夯实班级层面的就业工作力量。逐步建立形成“学校就业工作领导小组-就业职能部门-学院就业工作领导小组-学生社团及就业委员”的就业组织体系和就业工作团队。

完善制度，强化指导。 探索形成“三-二-四”就业管理制度规范。 一是 编印了“就业三指南”，针对用人单位编印《招聘指南》，针对学生编印《就业指南》，针对就业工作老师编印《工作指南》。 二是 建立了“就业两会议”制度，包括中期部署会和总结研讨会，定期总结、研讨和解决就业工作中出现的各种问题，探讨就业工作的新思路。 三是 建立了“就业四培训”制度，加强对就业工作老师及学生团队的培训。针对院级就业工作人员，组织开展涵盖就业手续办理、就业政策宣讲、就业工作思路等内容的就业工作业务培训；针对就业指导老师，组织开展有关职业生涯规划师、就业创业指导师和职业测评师等专业认证培训；针对就业助管团队，组织开展就业手续办理、日常工作咨询等培训；针对就业社团及就业委员，组织开展有关校园招聘接待、职场礼仪、活动举办等培训。2014年“就业四培训”共覆盖800余人次。

搭建平台，强化实践。 一是 强化职业生涯教育。将《大学生职业生涯规划》《职业发展与就业指导》《创业管理》等列入通识课程；打造“职通讲坛”，邀请专家来校指导职业生涯规划；举办“我的大学，我的生涯”等活动，在低年级学生中宣传生涯教育的先进理念。 二是 强化求职技能训练。通过“模拟招聘、训练营、工作坊、职业咨询”等活动四位一体开展求职训练，着力提高学生的就业竞争力。 三是 强化就业帮扶。宣传、鼓励学生参与“村官计划”“三支一扶”“西部志愿者”等国家和地方的基层就业项目；举办基层就业训练营，为公职类考生提供免费培训服务；设立“重庆大学学生创业基金”，建立大学生创业基地，支持学生参加创业实践能力锻炼。

拓展市场，强化服务。一是 继续推行“大型双选会”“组团招聘会”“专场招聘会”相结合的市场建设模式，组织召开专场招聘会、组团招聘会800余场，吸引来校招聘企业1000余家，春、秋两季大型双选会，共吸引535家企业参加，提供岗位16000余个。 二是 加大对外开拓，主动走出去，积极参加各地、各重点企事业单位的人才推介会和人才延揽会，大力推荐学校毕业生。强化校地、校企、校友合作，与用人单位开展战略合作，签订人才合作协议，共建就业实习基地。 三是 强化就业信息宣传，创办《半亩职塘》杂志汇聚当月校内外就业资讯，利用就业信息网、官方微博、qq群、微信群、飞信群等将就业信息第一时间送到毕业生手中。2014年，就业信息网发布招聘信息4.6万条，提供有效岗位5万余个，就业官方微博编发信息6000余条，关注达到8万人次。