忠县提升村小师资水平有实招

一是优化结构，充实师资力量。 坚持 按需设岗，通过 定向培养、定向公招等方式补充村小教师； 深入推进集团化办学，城乡结对帮扶，每年近200名城区优秀教师到村小“支教”；建立中心校、村小教师流动制度，鼓励教学骨干、青年教师轮流到村小任教。 　 　

二是强化培训，提升师资水平。 严格落实课程计划，开展音、体、美、科学和心理健康骨干教师赴村小巡回授课；健全完善村小教研网络，利用国、市、县、校四级培训平台，定期开展新课程、新理念、信息技术培训；着力培育“全科教师”，充分挖掘现有教师潜能，促进村小开齐课程；以校本教研为生长点，组织村小教师到中心校开展听课议课、集体备课、借案上课近900次，不断提升专业素养。　　

三是感化心灵，增强爱岗精神。 通过添置篮球架、乒乓台、图书、电脑等设施，丰富业余生活；落实住房、支教补贴，在绩效分配、评优评先、职称评聘、职务晋升等方面予以倾斜；开展“十佳村小教师”“最美乡村教师”评选表彰活动，增强村小教师职业幸福感，让优秀教师招得来、下得去、教得好、留得住。